调岗被拒绝，员工主动离职要补偿，公司可不支付不？.....

“平”淡是真

请教各位劳动关系的专家们如下问题：
直属上级因种种原因，安排其某一下属调岗，并告知其降薪。员工在毫无预警且从未收到过工作不到位等批评指责的情况下被安排调岗，特别是降薪，拒绝调岗。后二人因员工请假被其上级冠以旷工的事情发生争吵，该上级提交了辞退员工的报告。人力资源部介入调查，后从多方面考虑安排其调岗，员工以不合适为由拒绝调岗，且以无法正常在原部门工作为由提出辞职，同时要求公司给予补偿。
6 H: l" q5 T3 Q5 C& A请问，若此事到仲裁处，公司必须支付补偿金吗？

yingyouyou

员工可以拒绝调岗、降薪
/ p  k" ~( }" k2 ?员工自己提出离职，公司不需要支付补偿金
若公司辞退，需要支付N+1
+ T' L4 `8 h" r# b2 r9 ~( _
/ E9 U* b" M" {从文中看来，是其直属领导和员工之间有矛盾，且其直属上级行事做法无法服众，建议人力做和事佬，免得让其他员工看了觉得心寒。如果员工能力态度尚可，尽量以情动人，说服其调岗，同时对其直属上级要多观察了。

jihao321jihao

员工主动辞职无需赔偿。
2 {5 P$ b4 u  \6 Q另外调整岗位要通过协商，不协商无效

pigbag

员工主动辞职无需赔偿。
这件事情感觉是上司做得不对，以权压人。HR尽量挽留员工，如果员工执意要主动离职，请把详细情况告知员工。

yangyang127

1. 员工可以拒绝调岗、降薪,但是如果公司能证明员工不符合岗位要求，并且有相关规定说明不符合岗位要求可以调岗调薪的话，可以按照流程进行调岗，调薪。
2. 员工如果因个人原因觉得无法在公司继续工作，提出离职，公司不需要进行任何赔偿。
4 \+ z6 \  @0 n& r+ ?4 V3. 公司如果辞退员工，需要协商赔偿金额，进行赔偿（N+1），违法解除就是2N。

' Z7 P2 f4 j8 Y人事部需要进行全面了解，不管最后处理结果怎么样（我相信多方面的因素可以导致不同的处理结果），也可以在未来决策时提供出更好的意见。

t192

劳动合同对双方是有约束力的。
调岗、降薪相当于更改合同内容，是需要协商，双方同意才可以的。

, B+ e% J+ }6 S+ R: [* R1 d0 \单方更改就是违约。

可以看看公司制度有无相关内容，还要要看制度本身是否合法。

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