未续签劳动合同期间要给二倍工资吗？

ssund

本文版权属ssund所有
转载请注明:
中人网论坛-ssund-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=745387)

      《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　由此来看，按二倍工资进行赔偿有两种情况：
! n7 W! p$ r) O        一是入职超过一个月不签订书面劳动合同的；
+ I6 j: r/ Y1 O  D3 i# H8 x        二是应该签而没有签无固定期限劳动合同的。
0 u  n5 \3 f5 b: c( I
/ i% D; P& @/ u6 S1 b3 I$ P5 E+ M如果合同到期未续签，是否为两个条件中的任何一个都不符呢，所以二倍工资的赔偿也不能支持呢？
/ c% J: x# C& X

小差火

未在合同到期后一个月内续签劳动合同而继续用工的，视同没有签订劳动合同，一样要双倍工资！