【我有问题】到达退休年龄了，合同、社保怎么办？

jihao321jihao

首先到达退休年龄了；
* C$ W6 a' w/ g1 a& r, j, y1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？
9 |: F% i) L" g! P; m5 d$ ]( u
2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？
, j0 J3 |+ i+ J) H4 S2 J& y  h
3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？

4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？
& n7 O# X$ X' `% F( a. Z) `/ A" B

bi-lawyer.com

1.合同自然终止，解除无需赔偿
2.社保有相关体制，与单位无关
3.非劳动合同，可签劳务合同
# Z2 R  G: B. g& V$ Z# y4.不需要

我爱书

1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？
1 g* [: K1 l, a: o8 {4 J这个要看具体情况。
4 S9 m" x! n+ Y3 r. F4 ~! h* H- L- y2 ]如果是员工自愿提出的，可以不支付经济补偿。
2 k- V; H7 L) r如果劳动者以用人单位未按时足额支付工资，未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或劳动条件等为由提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
  P" E/ ?2 v$ j, T" B+ f4 k如果公司是公司按照合法合规的规章制度，以劳动者严重违反规章制度等原因提出解除劳动合同的，不需要支付经济补偿
2 Z5 @( z5 B  Q! Z' Z如果是双方协商一致或者按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
( P1 A7 o( E! q) s" A' y' T2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？
这个看用人单位有没有责任。
如果是94年实行社会保险以后建立的劳动关系，因用人单位原因导致社保未缴足15年的，用人单位需要承担补缴责任。
: c1 Z% f( S  z  o; e, L如果用人单位按照法律规定，按时足额未劳动者缴纳了社保，劳动者累计缴费年限仍未满15年的，跟用人单位无关。劳动者可以按照当地规定自行补足，或一次性领取养老金。
3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？
  G9 q0 g/ {% Y" ~已经达到退休年龄的劳动者，原劳动合同自然终止。新聘用单位与之建立劳务关系，不需要签劳动合同。但应当注意劳务协议条款特别是意外伤害条款的约定。
4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？
这个跟现用人单位无关。

candy51

今天我去社保中心问的，他们那边老师说，只要还没退休就进入我们单位我们单位就要给他交社保交到退休，即使他到了法定退休年龄还因为交不满十五年不能退，我们也应该交到他退休