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[招聘录用] 招聘面试是否所有的都应该关注到位？

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seave    

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解元

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楼主
发表于 2013-7-23 11:14:38 |只看该作者 |倒序浏览
在招聘过程中，作为招聘负责人，经常会碰见好不容易物色了一名核心岗位人员，最后终面领导担心不够稳定而没通过。问题来了：招聘面试工作，除了应聘者的品德和岗位胜任力之外，还是否应该考虑其他方面？
正方：要，因为其他方面原因会决定公司的投入与产出，决定招聘达成与效果；
反方：不要，因为其他因素是受公司本身原因影响的。比如：稳定性，员工能否在公司稳定发展，关键是公司能否给予员工稳定的环境等。
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琅矸    

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中人守护者 2012中人社区群英谱勋章

沙发
发表于 2013-7-23 16:27:04 |只看该作者
亲~
该帖内容可以发布为“辩论帖”哟~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Evonney    

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发表于 2013-7-23 20:01:28 |只看该作者
赞同楼上的~~~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东阳人才网91job    

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地板
发表于 2013-7-24 14:49:53 |只看该作者
正方：要，因为其他方面原因会决定公司的投入与产出，决定招聘达成与效果
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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找工作快来啊    

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发表于 2013-7-24 14:50:42 |只看该作者
同意楼上！
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雨薇5520    

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发表于 2013-7-24 15:40:33 |只看该作者
我今年也遇到过几个这样的人选，老总不同意。到现在我内心都很郁闷
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-24 18:02:57 |只看该作者
层面不同，看待问题不同。既然公司管理层决定不合适，那还是另寻人员比较合适！
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