做HR的你是否讨厌应聘者同时投递你家N个岗位

湘江鱼

应届生往往会这样

shafeier1990

看到这篇文章，我很感慨，想起了当时刚毕业准备找工作的自己，也会出现同一家公司投递几个职位的想象，现在想来，当时对自己没有很好的定位，就想要有机会就去尝试，完全没有考虑到对方公司的人事专员的想法，这的确做的不好。以后也希望学校会对即将找工作的同学进行一个座谈，避免出现这种情况。经验之谈

eddylei

这种人我看都不看

sawata

多个岗位投递
1.多个岗位具有某点类似性，我会看。比如即投SQE或者采购的
2.多个岗位不具有类似性，PASS
N次投递
1.你家不招人，一直把职位挂在上面，这个公司是有责任的；
2.职位挂上去，应聘者不知道公司是不招了，还是没有看到他的简历；
3.应聘者乱投，没有办法

92哥

哈哈，有点意思

aniejia

碰到一个过两天投一次相同岗位的简历，已经持续几个礼拜了，开始打电话叫她过来面试她答应了但是没来，我都怀疑她的简历是不是机器群发的。

周佳妤

我也蛮讨厌这样的人,简历写的乱七八糟的,什么职位都投

不吃韭菜

这种状况是偶尔会发生，但是除了上述筒子们的做法外，个人认为HR在其中也是可以起到一些积极作用的。
郁闷归郁闷，但是换个角度想，也许人家真的是不清楚自己适合什么岗位。如果HR在此时能给出一些建议和帮助的话，不是既能帮公司招募到适用人才，同时也为求职者本人的职业发展起到了指路的作用吗？

tt608

非常非常的讨厌

sybil1984

如果招聘网站有“黑名单”的功能，我一定把这样的人给拉黑
经常遇到，一个还没毕业的人，在所有的岗位都投递了简历
我认为这样的人，不是对公司有热情，而是脑子有病，纯脑子有病