做HR的你是否讨厌应聘者同时投递你家N个岗位

sunny_huang

我上周到这周，一直发现几个问题，有些应聘者一直重复投递简历，还有同时投递我们公司N个岗位

——————我不知道他们是什么心态
——————但是我作为HR很不认同他们这样的做法，我坚决不用
理由如下：
1、重复投递简历，其实我们如果真的需要招聘某个岗位，HR一定会定时接收简历，进行筛选，约定面试，但是如果你一直重复投递某家的简历，人家始终没有约你，原因几乎只有一个，你不适合，所以人家没有约你。如果这个时候，还是一直投递简历，是无用的，浪费时间的，你的简历挤满了人家的邮箱，只是让人家重复看见你的名字，从经济学角度上来说，你浪费自己和别人的时间，也是不够聪明的做法
2、同时投递人家公司N个岗位，如果是应届毕业生，我觉得还有可以原谅的理由，可能你急需一份工作，但是你投递N个岗位是可以的，投递基础的岗位嘛，也不连副总的岗位也投递，我觉得如果是这种情况，就是脑袋有坑啊，请恕我直言！这是很笨的做法，你觉得是这个正常的HR，会用这种人吗。这样的人，给人一种感觉，对待工作不认真，而且很盲目。
3、压根就是捣乱的人，我发现确实有人在恶意投递简历，这些人有闲心干这个，干嘛不去当义工啊

我真想在这里奉劝那些没事乱投简历的人
看清楚再投递！
盲目的人没有未来，至少没有光明的未来！
要对自己负责，生活才会越来越好！

anyqy

跟楼主的看法有点类似。对于重复投递简历的应聘者，如果从简历上判断不合适，一般都会采取无视的态度。对于一份简历投N个岗位的应聘者还是得看简历本身的内容，不过印象分就打折扣了。有的应聘者可能是为了避免自己的简历石沉大海，吸引HR们的注意，所以才会一份简历投N个职位的。

东阳人才网91job

肯定会的，一点目的都没有的乱投，肯定也是没有主见和能力的人

tonycheungchn

一般投递多个职位都是同时投递的，遇到这种情况我会直接把简历删掉，绝对不会考虑这个人——要投多个职位也要分开投嘛，至少一周投一个吧。

wenxue68

我的建议是：
职业选择应有重点，体现自己的职业方向，不能让用人单位觉得求职者是一个没有主见的人。如果多次投递简历没有回音，应考虑电话咨询或沟通，甚至登门拜访，也许效果会更好。

cynthia29_2008

遇到极品的，从财务、文秘，到研发工程师都给投了一遍，这对企业是得多感兴趣啊，个人能力得多强啊，合着是什么都能干呢，这样的人员从来没有通过简历筛选，更不用说电话面试了，最纠结的是这些还不都是应届毕业生，都工作好几年了对自己的定位还这么不明确，都不说职业生涯规划了，这定位都还没有定位。

妍雨908

这样的人看似什么都会其实就是什么都不会，样样精通样样稀松，真正的大公司觉不会用这样不专业的人，除非很小的门店式公司，恨不得一个人干八个人的活。

杨家将young

这种人向来都直接PASS

寂寞森林

投递简历肯定是对自己职业定位的一个表率，如果一个人连续的投递公司的N个岗位，那就说明定位不清晰，可能会虎头蛇尾。
但是有的时候也是公司设置有问题，我之前应聘的时候就发现公司里竟然有两个一模一样的岗位：人资经理，坑爹的是两个相同岗位的职位描述还很相似，你说纠结不？所以HR在发布招聘信息的时候也要注意这一点。

浅浅微蓝

我也遇到过，其中还有一个人从去年一直投到今年，乃至这个人的名字已经牢牢被我记住了。
不能接受一个人投递N个岗位的，即使是应届生也应该结合自己所学专业和职业生涯规划有所选择。