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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 如何不让企业内训变成“鸡肋”？
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楼主: chuanhua_zhu
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如何不让企业内训变成“鸡肋”？

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chuanhua_zhu 中人网电话实名   

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21楼
发表于 2013-11-5 08:43:12 |只看该作者 |楼主
HRD111 发表于 2013-11-4 19:24
* i+ f; `  W  T  z. _+ C" i' A3 @```````````````````````
9 Q: N$ [* F/ ]8 a1 ^
给点意见，亲！
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parde    

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22楼
发表于 2013-11-8 15:47:34 |只看该作者
每年都会考虑这些问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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23楼
发表于 2013-11-8 17:02:02 |只看该作者 |楼主
parde 发表于 2013-11-8 15:47 * y! @2 _9 I" b3 f( c
每年都会考虑这些问题

! l1 O! s& J" ~2 I是的，现在又到考虑这个问题的时候了，如果培训需求与分析做得不好，一年的功夫又白瞎，甚至还背上一个浪费资源的罪名！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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24楼
发表于 2013-11-8 20:31:39 |只看该作者
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-8 17:02
2 o) L$ \8 Q! n* |3 c4 r% B是的，现在又到考虑这个问题的时候了，如果培训需求与分析做得不好，一年的功夫又白瞎，甚至还背上一个浪 ...

1 K3 f7 Q6 \+ U我们目前的培训需求很简单，都是让各个部门根据自己的情况去上报。而且我们目前还没有培训体系，层次比较低，希望多交流学习
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发表于 2013-11-9 08:42:49 |只看该作者 |楼主
mfkljf 发表于 2013-11-8 20:31 ; }/ @0 }9 c1 U$ o; o, {
我们目前的培训需求很简单，都是让各个部门根据自己的情况去上报。而且我们目前还没有培训体系，层次比较 ...

6 s4 I6 m0 `& ^+ \7 V, k; }必须的！
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