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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 如何不让企业内训变成“鸡肋”？
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楼主: chuanhua_zhu
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如何不让企业内训变成“鸡肋”？

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chuanhua_zhu 中人网电话实名   

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21楼
发表于 2013-11-5 08:43:12 |只看该作者 |楼主
HRD111 发表于 2013-11-4 19:24
1 v- l+ p& s. x6 f1 b```````````````````````
6 t% ~8 w6 u$ |0 H- T8 q7 ?
给点意见，亲！
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parde    

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22楼
发表于 2013-11-8 15:47:34 |只看该作者
每年都会考虑这些问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-11-8 17:02:02 |只看该作者 |楼主
parde 发表于 2013-11-8 15:47 - F4 F8 o' F  l3 M7 r0 Q* ?
每年都会考虑这些问题
, h5 i5 s8 p6 Y# [$ A
是的，现在又到考虑这个问题的时候了，如果培训需求与分析做得不好，一年的功夫又白瞎，甚至还背上一个浪费资源的罪名！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mfkljf    

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发表于 2013-11-8 20:31:39 |只看该作者
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-8 17:02 . V1 ?' n! e8 Q& J0 ]
是的，现在又到考虑这个问题的时候了，如果培训需求与分析做得不好，一年的功夫又白瞎，甚至还背上一个浪 ...

0 S7 r5 ?4 g1 ?. r' J: q! V# q我们目前的培训需求很简单，都是让各个部门根据自己的情况去上报。而且我们目前还没有培训体系，层次比较低，希望多交流学习
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发表于 2013-11-9 08:42:49 |只看该作者 |楼主
mfkljf 发表于 2013-11-8 20:31 & V' s6 R' p1 d- a: V1 @: d, a
我们目前的培训需求很简单，都是让各个部门根据自己的情况去上报。而且我们目前还没有培训体系，层次比较 ...

" W$ L; j1 H; M必须的！
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