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Q1:试用期,公司说多久就多久?
4 ^% v0 ^. T$ _) s, _3 d1 C* h+ S
- }: z, e4 g) b+ W# ^No!试用期长短主要取决于劳动合同的期限:
: K9 g+ G) U, b, T) n k. E2 y5 I
( f1 d r. q- M/ i3个月≤劳动合同期限<1年,试用期≤1个月;
8 e, `5 G$ r* H: y2 f- X5 Q! g
7 s* k, x3 ?' v% V) a& t1年≤劳动合同期限<3年,试用期≤2个月; * t( H V3 H' A+ _+ |7 e
5 N) L# C: Q6 J
劳动合同期限≥3年或无固定期限合同,试用期≤6个月;
6 T4 Y3 K8 M" _. g$ R
. |4 `. P$ Z( w+ @劳动合同期限<3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期不成立!
$ |! q. { ~1 G: R4 I% {4 l+ ~
8 X6 z# `/ |) L1 Q) PQ2:试用期不合格,可以无限制延长试用期? 5 j" M' U3 j* O: d4 W
( t% x9 ~: g# WNo!试用期在劳动合同上已确定,不能重新设立试用期。 # r/ h0 S( y: X* D$ @
0 U: }/ {5 @- ^ s2 K
如果在试用期内被调整工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门,双方协商依法变更试用期长短,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。 ) @* ]# I( S. k9 _" T$ l: D
2 ~% Z, W, ]" G5 [- l/ }! e
Q3:离职后再吃“回头草”,还要再经历一次试用期吗? 3 u6 ^3 }( P1 N9 N, A1 N! x& M
$ B$ z/ U: o. ^/ v9 G5 ^
No!从A公司离职后,过了一段时间再次入职A公司,哪怕从事的是不同的岗位,企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司,如果在法人实体上不是同一用人单位,即使他们是关联公司,新单位仍然可以设立试用期。但要注意,关联公司必须都是独立的法人,分公司不属于独立法人,不可以利用这种方式设立试用期。 + T! n( U% V6 j# w- N
% M; Z1 j6 k% d# Q- V& B
注意:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2 ^6 p2 e2 n! J# ~7 \3 i
+ C: `3 U9 h3 G: ^1 J- N7 R% W. |Q4:试用期辞退只凭单位一面之词吗?
Y+ ]6 E6 C5 n8 x- L+ Q6 g i9 | `' K! ?. T" \4 ]; f
No!单位解除试用期内员工的劳动合同,要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素: , ^$ J7 C+ Y5 @+ `
9 ?7 I) X. r% r0 i0 g8 Q' j1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的,诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否,这并非合法的录用条件;
3 S# M' ]3 f( |$ N/ @0 B
: C+ s Q0 ^( N- R; I) z3 ?2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓,这些知晓要在员工在试用期时就达成; # l; F4 R( t* a O6 y: W
- E/ I T/ f8 w! C5 W9 n4 H% \3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件,这种证明必须有真凭实据,不能仅凭感觉。0 |6 z" v: t. w6 d9 x0 t* `* N, r
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