劳动纠纷

jocelyn-22

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案例：李先生2012年10月1日入职上海某公司，担任网络销售助理一职，直至2013年6月15日，公司发现该员工利用公司名义在暗中卖自己私人物品（和公司卖的不是同一类产品），由于质量问题，该员工的客户打电话到公司，公司就直接让财务给其结算公司，让其走人。在此期间公司和该员工一直未签订劳动合同（公司所有员工都没有签订劳动合同，当然也没有社保），该员工走后与公司之间又发生了一些不愉快。2013年7月初，公司收到法院通知，内有该员工要求的双倍公司补偿、补缴社保以及销售订单提成共计约5w元。这时，我有几个问题想请各位专家帮忙详细分析一下： 1，公司有什么补救措施？ , u( J; _2 A  k( o" l1 D( k! I1 b6 V2，该员工的劳动仲裁合理吗？公司是否可以以该员工未毕业为由（公司猜测该员工好像没有毕业，但其在公司上班时全职的），不予补偿呢？ 3，其他在职员工怎样在不影响自己日后工作的情况下维护自己的合法权益？ 4，公司是否可以以该员工侵犯商标权为由提起诉讼?

飘摇在都市

1、公司对于该员工已经没有什么补救措施了，唯一能做的就是协商将金额尽可能的降低。对于公司的其他员工进行排查是否员工均签订了劳动合同和缴纳保险，以防其他员工以此要求提出相同的仲裁
2、该员工的仲裁合理，而对于楼主所述的未毕业事宜，这事应该在职前就确定的事，为什么快一年了还处于猜测阶段呢
, T7 n3 H2 [4 n2 l. {' b对于侵犯商标事宜，他有在他卖自己的产品贴上公司的商标吗？若有的话，倒是可以商标侵犯事宜

jocelyn-22

飘摇在都市 发表于 2013-7-26 11:33
1、公司对于该员工已经没有什么补救措施了，唯一能做的就是协商将金额尽可能的降低。对于公司的其他员工进 ...

8 P( h' O' t: P% v/ y/ r5 ]谢谢飘摇的都市的 回答

3 U6 @2 r& n4 j- `2 q& Z露珠现在还有一事要请教：公司现打算和所有员工签订劳动合同，但合同上有一个条款：为了避免公司的机密泄露，员工要离职，需提前3三个月提出申请。否则，1，员工须赔偿公司1w元的违约金；2，如果员工未提前3三个月提出申请，给公司造成损失的，须赔偿公司1w元的损失。
/ c% T1 R# [" l4 E事实是，不是每个员工都掌握公司机密的，应该可以说，公司90%的员工对公司内部机密一点都不知道，而每个员工都要提前3个月提前离职申请。请问这个条款合理吗？具有法律效力吗？

飘摇在都市

可以　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。
) |; x# [$ e( y
$ H) o: v3 ]4 N4 W) U& B但对所有员工没必要吧，建议对一些涉密岗位进行约定，普通员工约定了没有任何意义，最后可能的结果是员工离职不再知会部门，旷工离职，你公司又能奈他何，反而会对公司的生产和部门工作开展带来不利

jocelyn-22

飘摇在都市 发表于 2013-7-26 13:29
; V: x+ ?( T+ y( W( ~3 O7 I可以　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提 ...

* i' k2 h/ X1 B: q) H对于普通员工旷工离职，公司要求员工按合同赔偿2w元，员工不赔偿的情况下，公司可以提出仲裁吗？