实习学生个人来单位实习，引起工伤

ruby6867

实习学生未通过学校，个人联系单位来实现，单位未签实习协议，在工作过程中因违规操作造成右手大拇指被截断。第一段治疗已结束。其本人要求移植脚趾。第一阶段费用由单位负责，治疗期工资照付。其本人很愿意康复后再回单位上班，单位也同意。问题：其本人提出的移指的费用该由谁负责？？他若上班，单位可以免赔付哪些费用？请教各路高侠

ycdbkun

这个问题，具体要看你所在省劳动争议仲裁委员会和法院的有关规定（包括指导意见、会议纪要等）。在浙江，这种情况不属于劳动纠纷，不能按工伤处理，按雇佣关系处理，即按人身损害赔偿事故处理，实行“过错原则”。

ruby6867

ycdbkun 发表于 2013-8-6 14:16
这个问题，具体要看你所在省劳动争议仲裁委员会和法院的有关规定（包括指导意见、会议纪要等）。在浙江，这 ...

% E7 A9 }: H( Z/ W5 h8 i我咨询了一下，第一阶段 治疗结束，单位即可以给予类似工伤方面的赔付，移植有美容的意向，单位可不支持。未签实习协议，可认定事实上的劳动关系，不走 仲裁，走法院，按责任大小来认定。谢谢你的指点。遇上这事，真的很头痛。当然，也给自己目前的工作不完善敲了一下警钟。希望此事尽快解决，再次感谢！

东阳人才网91job

单位未签实习协议。没有签订相关协议啊

蓝色翅膀

对于还未毕业实习的人员给予买一份商业意外保险，这样也有一种保障
即使没有任何协议，因已为事实的劳动关系，公司还是要支付医疗费用的
8 b; H) V0 q7 x8 e
未处理过此类事情，学习。。。

shaojie

我们公司很少接收这种实习生，就是怕出事，如果实在是领导安排的，就给他买个意外伤害保险。

景逸轩

最近我也在关注实习生这块，我们有近百个实习生，问题也很多，很头疼，工伤这块的隐患确实很大。

好天了

学生未毕业应该由学校负责。企业签订实习协议一定要跟学校签订，而不是跟个人签订。企业如果跟个人签订实习协议，应由企业承担责任。