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标题: 公司薪酬制定细则（实用版） [打印本页]

作者: meiyouhoulu2001 时间: 2013-7-28 08:48
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作者: zhuwei198 时间: 2013-7-28 15:04

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作者: Audy.zhang 时间: 2013-7-29 12:05
谢谢分享

作者: HR-杨丰聿 时间: 2013-8-4 00:27
是制度还是操作流程？

作者: yeyingcao 时间: 2013-9-8 12:43
不会是一堆没用的吧

作者: dongjiaxiaoyi 时间: 2013-10-16 16:55
谢谢分享

作者: skgb 时间: 2014-3-22 02:29
非常感谢楼主！

作者: shaobao0512 时间: 2014-12-9 15:59
这个全面这个全面值得推荐推荐

作者: lilianne 时间: 2015-1-16 12:50
谢谢分享

作者: peterzhan2016 时间: 2015-6-2 10:38
真讨厌，还没看，不知道好与不好

作者: peterzhan2016 时间: 2015-6-2 10:38

不容易呀.............

作者: peterzhan2016 时间: 2015-6-2 10:39
还不错，看了之后还是可以借鉴的！

作者: 麦子淘2008 时间: 2015-6-17 15:10
看评论说好像可以，买来看看

作者: 宗永生 时间: 2015-7-13 10:30
薪酬制定是公司发展的最重要的工作，不能起到激励作用就是无用的薪酬制度

作者: 长新金属 时间: 2015-7-13 10:58
好东西谢谢

作者: JMZX713 时间: 2015-8-12 11:07
这样不好吧。。。。。

作者: 风之别鹤 时间: 2016-5-6 13:02

这样不好把

作者: cecilia_yjd 时间: 2016-7-8 10:54
谢谢分享

作者: kjeqp 时间: 2016-8-28 08:47
你加油吧!!!

作者: dallahe 时间: 2016-9-9 10:12
感谢分享

作者: szwang 时间: 2016-9-22 11:45
想学习下

作者: jpy1023 时间: 2016-11-2 10:08
学习学习

作者: fpg 时间: 2018-8-31 10:28
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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