试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？

品味悠然

"试用期"多么重要的时期呀,员工竟然会出现这样的情况,我很不理解,如果不能胜任岗位的话,公司可以在试用期满前和员工进行对话,说明原因,并请其表态,我想如果是一个有一定素质的员工他会理解公司的处境,不过也不要担心,因为在试用期的员工违反了公司的规章制度是可以辞退的.[EDIT]用户“品味悠然”于2005-8-24 10:26:39编辑过此帖。[/EDIT]

无心快语

[quote]以下是引用品味悠然在2005-8-23 17:09:05的发言 "使用期"多么重要的时期呀,员工竟然会出现这样的情况,我很不理解,如果不能胜任岗位的化,公司可以在使用期满前和员工进行对话,说明原因,并要求其表态,我想如果是一个有一定素质的员工他会理解公司的处境,不过也不要担心,以为在试用期的员工违反了公司的规章制度是可以辞退的. . ^+ C: M; |; R U& ]3 G( N. ~**************[/quote] 这位朋友的发言好多都看不懂，是不是打字打得太快了一点。

品味悠然

无心快语： # @+ s/ n4 c6 d$ a/ F" H) n 你好！看来事情你已经解决了.不过针对这个事情还是有讨论的余地的.因为从中我们可以接收或说吸取到某些教训. 1、正式录用前必须有严格的职前体检。一般的内外科体检、心、肺、肝功等都要检查，而且最好是公司的指定医院。这样一般就不会出现试用期内长期请病假的情况了。你说对吗？如果是一般的感冒，那谁都有可能遇上，没必要因为这个而辞退他，因为我们的招聘成本在那摆着，找到公司合适的人并不是件容易的事。 4 u* s* d" x7 P4 F; k2、要完善我们人力资源方面的制度，比如新员工试用期规定及试用期考核制度。这也非常必要。我们公司现在就在做。假如有这样的文件在先，你就可以依照文件规定适当延长他的试用期，或者依文件规定劝退。 3、无缘无故的在试用期辞退，或仅因人家病假半月辞退，导致公司承担赔偿金，多冤啊...... # N. X0 ?& H" T& j* { 我是初到这里中人网的“新手上路”，偶有版主看不懂的地方，还请多多指教，呵~~~！很高兴与你不打不相识。我们应该是朋友了对吗？请以后多多关照。呵~~~~~~~~~~~~~~[EDIT]用户“品味悠然”于2005-8-24 10:39:25编辑过此帖。[/EDIT]

starway

处理的办法多了，随便找个借口，试用期处理掉就行了。

无心快语

回品位悠然： # c7 y% Q; _7 x很高兴认识你，希望精彩案例版块能得到你们更多的支持和关心。对于这个事情，我们是有一定的教训。其实，我们在入职之前是必须要做体检的，但该员工是突发性耳聋，我们无法预测，体检也查不到。我们认识到，对于关键性岗位，必须能在公司内部找到顶替人选，这就要靠平时的培养和挖掘了。另外，对试用期员工管理要加强，但不得违反法律法规，对于确实不符合录用条件的，必须能做出足够的举证，并依法辞退。 0 y$ _; x9 s# _4 Y$ O+ N/ E希望多多交流，呵呵。

靳慧

不应以“请病假超过半个月”为“不符合录用条件”的理由。可用其他理由证明不符合录用条件而解除劳动关系。

chilli413

我们公司也碰到了这样的情况，仅因为入职体检的漏洞，但公司领导从人性化的角度考虑不但予以转正，而且按相关规定予以带薪病休，这是否符有一定的准则？？

chilli413

我们公司也碰到了这样的情况，仅因为入职体检的漏洞，但公司领导从人性化的角度考虑不但予以转正，而且按相关规定予以带薪病休，这是否符有一定的准则？？

鲸鲸

[em01]公司如果有制度规定超假的处理，就知道如何处理了。人数较多的公司对超假要有明确规定。

卷心菜

公司在考勤制度中就明确规定试用期人员请假要求。 ; z' J1 s1 L0 S [em01]