试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？

卷心菜

为什么领导会批准他请这么长时间的病假？ # H( L5 \+ X! q/ f! h1 d6 F难道人力资源部没有他的请假记录吗？还是员工的直接上级在审批时存在漏洞？

卷心菜

忘了一点： 人力资源部是否告知员工：试用期请假期限。如果没有，那么是人力资源部失职，辞退员工需要补偿。如果已经告知，那么可以按照制度辞退。 ) F+ m0 b0 Q, h7 b: J[em01][em01]

无心快语

[quote]以下是引用卷心菜在2005-8-24 16:47:08的发言 为什么领导会批准他请这么长时间的病假？ 难道人力资源部没有他的请假记录吗？还是员工的直接上级在审批时存在漏洞？ **************[/quote] $ f4 ^5 @ j% F4 }7 B, q 回卷心菜，并不是可批准可不批准的问题，而是不得不批。因为他突然发病需要住院治疗。由于其所在岗位为新设立岗位，且很重要，当初物色人选搞了很久，谁知道搞出这个事情来。

智仁者

为什么要辞退别人啊？哪个人都有病有灾的进候。你费了时间和精力把别人招进来就因生点病就辞退别人啦！ 呵呵，现在的中国人实在太多啦！ 我记得我国的劳动法不允许辞退在医疗期的员工，试用期也是的。

无心快语

[quote]以下是引用智仁者在2005-8-25 15:56:12的发言 为什么要辞退别人啊？哪个人都有病有灾的进候。你费了时间和精力把别人招进来就因生点病就辞退别人啦！ 呵呵，现在的中国人实在太多啦！ 我记得我国的劳动法不允许辞退在医疗期的员工，试用期也是的。 ! g* h( D0 y, u**************[/quote] + ? {$ s8 P3 K4 M2 B# \ : s. Q" q9 e' H2 |当然，我也向公司管理层反映过这个问题，试用期是不能随便辞退员工的。但是因为该岗位不能长期缺岗，必须要有人顶岗，要顶岗就必须重新招聘，公司内部无法找到合适人选。该员工突发疾病住院，我们也探望过几回，而且经他本人同意协商离职，并给予了一定的补助，因此我们的做法应该是符合情理的。

znlily

公司制度需健全，不过最后予以补偿是对的。

Ashur

是的，关键是制度要健全！

shute

这种情况最好双方协商解决比较好.

王志117

劳动法第二十五条规定应是针对正式员工而不是试用期员工。在我看来，此事应该分两个方面分析： * m) g4 h( m( H4 B1、员工是否符合招聘需求，招聘该岗位的员工难度有多大。 2、员工的病假是因为意外事故还是身体有需长期修养的疾病。 从以上两方面考虑是否辞退该员工。如果一定要辞退，可以直接“以身体不符合岗位要求”在试用期辞退，可不做补偿！ 请指教！

endeavor35

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