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试用期员工请病假超过半个月,是否可以辞退?

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发表于 2005-8-24 16:47:00 |只看该作者

RE:试用期员工请病假超过半个月,是否可以辞退?

为什么领导会批准他请这么长时间的病假? ; Z) j. q1 b, _8 g难道人力资源部没有他的请假记录吗?还是员工的直接上级在审批时存在漏洞?
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发表于 2005-8-24 16:49:00 |只看该作者

RE:试用期员工请病假超过半个月,是否可以辞退?

忘了一点:: m5 _! x+ e! P' Y; F 人力资源部是否告知员工:试用期请假期限。如果没有,那么是人力资源部失职,辞退员工需要补偿。如果已经告知,那么可以按照制度辞退。 0 g/ {& w" _. M: ] N[em01][em01]
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发表于 2005-8-24 17:04:00 |只看该作者 |楼主

呵呵

[quote]以下是引用卷心菜在2005-8-24 16:47:08的发言: K$ ^& t0 u6 _8 x, I, b 为什么领导会批准他请这么长时间的病假? p; Y+ H. [' h难道人力资源部没有他的请假记录吗?还是员工的直接上级在审批时存在漏洞? - M# Z, R. D& c+ I" s**************[/quote] 0 v' A5 s4 C9 M& a: g& w3 F - [ c. J$ J9 Y0 i$ P! m* x$ G回卷心菜,并不是可批准可不批准的问题,而是不得不批。因为他突然发病需要住院治疗。由于其所在岗位为新设立岗位,且很重要,当初物色人选搞了很久,谁知道搞出这个事情来。
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发表于 2005-8-25 15:56:00 |只看该作者

RE:试用期员工请病假超过半个月,是否可以辞退?

为什么要辞退别人啊?哪个人都有病有灾的进候。你费了时间和精力把别人招进来就因生点病就辞退别人啦! ; Y3 R& [/ O, K呵呵,现在的中国人实在太多啦!6 g W. k& Z) _+ ?1 V+ d5 k 我记得我国的劳动法不允许辞退在医疗期的员工,试用期也是的。
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发表于 2005-8-25 16:14:00 |只看该作者 |楼主

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[quote]以下是引用智仁者在2005-8-25 15:56:12的发言7 H6 T- X" V4 A. { Q5 K 为什么要辞退别人啊?哪个人都有病有灾的进候。你费了时间和精力把别人招进来就因生点病就辞退别人啦!, y8 N: {6 `: \% v+ c2 N 呵呵,现在的中国人实在太多啦!& N# g* x* K. J1 X1 }3 f- f 我记得我国的劳动法不允许辞退在医疗期的员工,试用期也是的。- D+ o7 J% n. b9 p2 J **************[/quote]: M/ C& m2 z# P % {4 x$ L7 s/ L. X当然,我也向公司管理层反映过这个问题,试用期是不能随便辞退员工的。但是因为该岗位不能长期缺岗,必须要有人顶岗,要顶岗就必须重新招聘,公司内部无法找到合适人选。该员工突发疾病住院,我们也探望过几回,而且经他本人同意协商离职,并给予了一定的补助,因此我们的做法应该是符合情理的。
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发表于 2005-8-25 17:44:00 |只看该作者

RE:试用期员工请病假超过半个月,是否可以辞退?

公司制度需健全,不过最后予以补偿是对的。
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Ashur    

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发表于 2005-8-25 19:16:00 |只看该作者

RE:试用期员工请病假超过半个月,是否可以辞退?

是的,关键是制度要健全!
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shute    

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发表于 2005-8-26 10:47:00 |只看该作者

RE:试用期员工请病假超过半个月,是否可以辞退?

这种情况最好双方协商解决比较好.
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发表于 2005-8-26 11:29:00 |只看该作者

RE:试用期员工请病假超过半个月,是否可以辞退?

劳动法第二十五条规定应是针对正式员工而不是试用期员工。在我看来,此事应该分两个方面分析: / z; {, ]9 G) I; l x1、员工是否符合招聘需求,招聘该岗位的员工难度有多大。 2 ?3 S( m7 @/ N6 Y8 t2 N4 O$ m2、员工的病假是因为意外事故还是身体有需长期修养的疾病。' A- Z" e$ _2 ^! a9 U* v& W1 w- R3 _ 从以上两方面考虑是否辞退该员工。如果一定要辞退,可以直接“以身体不符合岗位要求”在试用期辞退,可不做补偿!- `; n+ ]4 m! B" C# } 请指教!
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发表于 2005-8-26 11:37:00 |只看该作者

RE:试用期员工请病假超过半个月,是否可以辞退?

[em20]
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