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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-2 12:27:43 |只看该作者 |倒序浏览

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人力_车夫

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沙发

发表于 2013-8-4 22:13:27 |只看该作者

最起码通知一声吧，不过其实作为求职者，一个电话打出去也并没有那么容易..

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碧溪金沙

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板凳

发表于 2013-8-5 07:58:28 |只看该作者

多站在对方的立场考虑，给人方便，给已方便！

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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尚品神医

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地板

发表于 2013-8-6 10:22:39 |只看该作者

利用同理心交流，更能了解他们的想法。

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❤单宁❤

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5楼

发表于 2013-8-6 15:13:55 |只看该作者

遇到的多了去了临了了就不来了而且还是我们打电话去问为什么不报道不来就不来吧连个电话也没有

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我的心是我仅剩

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6楼

发表于 2013-8-7 10:44:39 |只看该作者

这种人太可气了，使原本计划好的工作都没法进行、都不知道该如何是好了

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acho_love

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7楼

发表于 2013-8-9 11:00:37 |只看该作者

是否可建立电话面试的标准，在电话通知的过程中，筛选一些人，相对提高到达率。

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szg2162

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8楼

发表于 2013-8-9 13:23:35 |只看该作者

今年没来公司实习的大学生果断解约。来实习的因为公司也付出了成本，我们都招录了。目前还很稳定

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会游泳的蜜蜂

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9楼

发表于 2013-8-9 17:53:55 |只看该作者

往往都是上午约5个，下午约5个，最后一天到2、3个，给他打电话问为什么原因没来，一天中得有两个感冒的，两个朋友住院的，还有忘了的，各种奇葩理由。

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牛牛的幸福生活

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10楼

发表于 2013-8-10 10:46:43 |只看该作者

我觉得，压缩通知时间和初面的时间，是个好主意。我上周刚吃过这样的亏。周四通知，下周三来面试，结果四个人中只有一个来。还有，HR应当对岗位有较为清晰的认识。尤其对候选人较为关心的工作内容，职业发展，薪资福利做到心中有数。毕竟存在一些人，并不是先让你觉得合不合适，而是人家愿不愿意来，供需在遇到699万时，还是需要平等。

点评

贾小子本来是***通知面试，不可能沟通的那么多的，要不都成***面试了，有些门槛低的职位也不适合把程序弄的过于复杂。发表于 2013-8-21 22:45 回复

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