掌控感：进入自己的节奏

山东盛高咨询

掌控感：进入自己的节奏
: B9 E. u) M; i文/盛高咨询高级项目经理 赵玖国
% c! N# L+ {. m7 J$ R: h企业的领导人有时候会抱怨说：员工缺乏激情。

      须明白的一点是：企业组织是一个系统，任何一点不满意的现象都要在系统中找原因才能逼近真相。
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& @+ d# P- G6 L( ^      员工缺乏激情，没有活力，最直接的，就是缺乏对工作的掌控感，就是通常说的找不到感觉。

4 A) ^( t% A5 C. i      搞体育的都知道，感觉来了，挡都挡不住，可以无往不胜；没有感觉、不在状态，怎么都不行。

      这个感觉，一方面是员工自己需要调节，就像运动员一样，需要了解自己的节奏，自己进行状态的调节；更重要的，是企业，是管理者，要帮助员工找到感觉，创造条件帮助员工进入自己的节奏，建立对工作的掌控感，就像运动员的教练做得一样。
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8 v5 l9 g  c  p. B) ?. q, ?      只有帮助员工找到了感觉，他才会迸发出激情。

6 X3 f4 ^! L  K- V7 J: f' a$ @      如果管理者不是在帮助员工找到感觉，而是横加干涉、野蛮控制，员工越来越没有感觉，同时还在指责员工缺乏激情，那这样的管理者就是天下最不讲道理的人了：员工的激情正是对不称职的管理者消磨掉的。

作者联系方式：zhaojiuguo@sangoal.com.cn

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员工缺乏激情的原因就是因为没有得到企业激励，最主要的是薪酬激励。