设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 【不同管理对象，关注不同绩效导向】
返回列表 发新帖
查看: 2448|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[分享] 【不同管理对象，关注不同绩效导向】

[复制链接]
汪良 中人网电话实名  HR9万友 

1397

主题

72

听众

13万

积分

荣誉编辑

人力资源新锐

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 869 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-7-14
最后登录
2019-10-21
积分
134499
精华
9
主题
1397
帖子
3544

情人节活动勋章 晒图达人勋章 2012中人社区群英谱勋章 风采达人勋章 原创先锋

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-8-6 14:08:49 |只看该作者 |倒序浏览
【不同管理对象，关注不同绩效导向】+ \$ {% n: G( C& B' j
1、体力劳动者、事务性工作的人员：关注任务或工作完成与否；
0 ], P4 v6 V5 H  c2、高层管理者，销售、售后服务等可量化工作性质的人员：关注结果；
" p/ i2 h8 B6 Z: y- q; K6 D5 y) B3、基层员工：关注工作中的行为；
  Z+ c# |9 m$ }3 y2 L9 c4、知识工作者：关注在工作中的实际收益和预期收益。$ t* b1 H$ ^; g; d* L

点评

小差火  屁股不同，想法不同！  发表于 2013-8-12 09:26  回复
职业经理人、自由撰稿人
回复

使用道具 举报

kosherall 中人网电话实名   

0

主题

6

听众

528

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-7-17
最后登录
2014-2-28
积分
528
精华
0
主题
0
帖子
185
沙发
发表于 2013-12-13 10:31:40 |只看该作者
写的有点简单了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

东阳人才网91job    

1126

主题

17

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 141 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-7-6
最后登录
2014-10-13
积分
13175
精华
0
主题
1126
帖子
2706
板凳
发表于 2013-12-13 13:50:05 |只看该作者
关注本来就要靠实际现象来说的
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册