民营企业聘用原国有企业下岗职工应注意的问题

nara

我们是民营企业，用工形式很多，现有的特殊情况有下岗职工、内退人员，公司录用这些人应注意哪些问题，欢迎讨论。
( P7 m7 x1 D3 j6 H3 j# z  Y# {2 A. g我先说下我们的做法，大家给分析下是否有风险。
" ?* C; |. t; P% y$ e1。 公司与这些人签订劳务合同，并让他们签署不能签订劳动合同的声明。因为这些人在原单位能有工资或补助，不愿意放弃与原单位的劳动关系。
2。要求他们入商业险，不签劳动合同，不能入工伤险，所以以商业险做个保障。

小差火

可以如此操作！

ycdbkun

你得当操作方法有问题，针对这些人员，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法律规定的很明确。

nara

ycdbkun 发表于 2013-8-8 00:12
' J3 G% W2 B% B6 ~: T8 q$ X7 K8 P你得当操作方法有问题，针对这些人员，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八 ...

; V0 t) i& N1 \* m我查了下法规，确实有这条规定，我们的情况是员工本人不愿意与原单位解除合同，那么一旦发生工伤和劳动纠纷（比如辞退补偿金），那现在的公司必须要承担吗？如果必须要承担的话，录用这种人对公司风险更大呀
5 b; X2 x$ Z& z! q。我的理解对吗