设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2916|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 民营企业聘用原国有企业下岗职工应注意的问题

[复制链接]
nara 中人网电话实名  HR9万友 

9

主题

4

听众

2390

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2004-1-8
最后登录
2016-9-29
积分
2390
精华
0
主题
9
帖子
428
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-8-6 20:42:53 |只看该作者 |倒序浏览
我们是民营企业,用工形式很多,现有的特殊情况有下岗职工、内退人员,公司录用这些人应注意哪些问题,欢迎讨论。
( P7 m7 x1 D3 j6 H3 j# z  Y# {2 A. g我先说下我们的做法,大家给分析下是否有风险。
" ?* C; |. t; P% y$ e1。 公司与这些人签订劳务合同,并让他们签署不能签订劳动合同的声明。因为这些人在原单位能有工资或补助,不愿意放弃与原单位的劳动关系。' }4 B- I; i* ^8 D+ R4 D, O
2。要求他们入商业险,不签劳动合同,不能入工伤险,所以以商业险做个保障。" v* S0 B& `/ {+ O3 r( W

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42146
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2013-8-7 14:22:16 |只看该作者
可以如此操作!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

4

主题

10

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-7-16
最后登录
2017-2-7
积分
22385
精华
0
主题
4
帖子
2259
板凳
发表于 2013-8-8 00:12:07 |只看该作者
你得当操作方法有问题,针对这些人员,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。法律规定的很明确。
回复

使用道具 举报

nara 中人网电话实名  HR9万友 

9

主题

4

听众

2390

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2004-1-8
最后登录
2016-9-29
积分
2390
精华
0
主题
9
帖子
428
地板
发表于 2013-8-8 12:59:04 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2013-8-8 00:12
' J3 G% W2 B% B6 ~: T8 q$ X7 K8 P你得当操作方法有问题,针对这些人员,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第八 ...

; V0 t) i& N1 \* m我查了下法规,确实有这条规定,我们的情况是员工本人不愿意与原单位解除合同,那么一旦发生工伤和劳动纠纷(比如辞退补偿金),那现在的公司必须要承担吗?如果必须要承担的话,录用这种人对公司风险更大呀
5 b; X2 x$ Z& z! q。我的理解对吗
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册