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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 【绩效管理】盛大：练级式晋升加薪
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[案例讨论] 【绩效管理】盛大：练级式晋升加薪

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aurora0224    

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11楼
发表于 2014-9-18 14:58:05 |只看该作者
很有创意，但是还涉及到企业内部信息系统，不是搬过来copy一下那么简单的！
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shuiguolanzi    

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发表于 2014-11-1 16:56:52 |只看该作者
感谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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linzixin    

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13楼
发表于 2014-11-11 15:51:53 |只看该作者
企业都是有企业基因和土壤的，绩效管理要的是最合适，而不是最优。而盛大找到属于它自己最合适的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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