HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？

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离职1 3 6定律，如下：
" k2 V- q5 T: p$ i" l9 r% d2 c
1.入职一个月：离职与HR关系较大；
. V: W4 t! D+ V9 R; [% [! d  `
( K7 h$ u7 n) \! n, T2 a4 I1 [2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；

3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；

1 P" f: ]( D3 \, K8 x5 h! b4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；
9 n/ {+ n) A( G5 ^2 w
5.入职三年：离职与发展平台关系较大；

6.入职六年：离职的可能性很小。

2 Y+ ^/ U6 a6 v, I& I. a8 [各位HR peers,is that true for your company?

5 _4 h( ~9 d" m+ r' L* iPS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。

馨儿宝贝8

有一定得道理