HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？

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离职1 3 6定律，如下：
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1.入职一个月：离职与HR关系较大；
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0 o% z& _! W& E/ w0 J. K; ?2 ~) D2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；
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+ a  w; _6 k5 t4 w, C; P+ w  I3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；
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4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；

9 i8 o7 X+ q& q. \+ ?/ x5.入职三年：离职与发展平台关系较大；

6.入职六年：离职的可能性很小。
" l- K" ?. e( J" O8 n: k) o9 S8 A0 K
1 o. q: R5 p& S- F) ^" e各位HR peers,is that true for your company?

PS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。
/ N+ t. e) e) n+ a( x. U) d. |

馨儿宝贝8

有一定得道理