HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？

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离职1 3 6定律，如下：
' b1 |3 ?" R* z9 |9 L- K1 C0 D6 c
: _' o* ]: y. i7 V6 X. a1.入职一个月：离职与HR关系较大；

" U. ~& |- V+ }8 R  D# `( o) w' W2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；

3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；
& M3 j. A# H& b) ?
, K/ i+ v' i; G" ]' H6 K, m, k' h4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；

8 ^  r; Z& n/ c& C! H( o5.入职三年：离职与发展平台关系较大；
: m) ~  C9 t4 A
/ i) s% R% X5 Y0 G6.入职六年：离职的可能性很小。
/ y8 m- a* c- B' n0 h5 a2 b4 L4 |
" K0 x5 I6 z" o3 z% c各位HR peers,is that true for your company?
9 ~0 I- H2 u* Y9 u0 F5 {$ P! Q% l
- d" _7 _/ G+ O* I: WPS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。

馨儿宝贝8

有一定得道理