HR，你们怎么看待1 3 6 离职定律？

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离职1 3 6定律，如下：

1.入职一个月：离职与HR关系较大；
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2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；
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3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；
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4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；
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5.入职三年：离职与发展平台关系较大；

6.入职六年：离职的可能性很小。
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& ]3 H  k8 j2 M/ D3 V各位HR peers,is that true for your company?
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4 b% _9 ~, T& X% ]! L( P9 y, L. iPS: 我在专业社交媒体平台elekungfu上发了英文版的这个topic，习惯看英文版的HR可以积极发言。

馨儿宝贝8

有一定得道理