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标题: 离职管理之离职成本 [打印本页]

作者: wf我心飞翔 时间: 2013-8-7 17:24
标题: 离职管理之离职成本

Æ 离职前的成本

离职前员工的工作效率会毫无疑问地降低，或者缺勤增加，或者工作量减少。

Æ 分离的成本

对于离职的员工，企业要支付离职的工资，失业的工资。如果管理者对离职处理不当而导致员工的诉讼，还会导致相应地诉讼费用。

Æ 空缺成本

职位的空缺会导致一系列的问题，例如可能丧失销售的机会和潜在的客户，可能支付其他加班人员的工资，这些问题都需要企业付出空缺成本。

Æ 再雇佣的成本

重新招聘员工，填补空缺的职位，需要付出大量的成本。包括招聘广告的费用，聘用猎头公司的费用，对于新招聘员工安家的费用等等，对于企业来说，再雇佣的成本是巨大的。

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-8-8 15:31
所以要好好的抓住员工，不要让他们有跳槽的心理，毕竟企业的制度等等都影响员工的心理

作者: yuyu7102002 时间: 2013-8-12 11:15
是这样算的

作者: 手心的娜娜 时间: 2013-10-2 11:33

借鉴了，谢谢

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