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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 离职管理之离职成本
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[原创] 离职管理之离职成本

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wf我心飞翔    

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发表于 2013-8-7 17:24:37 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wf我心飞翔所有
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中人网论坛-wf我心飞翔-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=746919)
Æ 离职前的成本
离职前员工的工作效率会毫无疑问地降低，或者缺勤增加，或者工作量减少。
Æ 分离的成本
对于离职的员工，企业要支付离职的工资，失业的工资。如果管理者对离职处理不当而导致员工的诉讼，还会导致相应地诉讼费用。
Æ 空缺成本
职位的空缺会导致一系列的问题，例如可能丧失销售的机会和潜在的客户，可能支付其他加班人员的工资，这些问题都需要企业付出空缺成本。
Æ 再雇佣的成本
重新招聘员工，填补空缺的职位，需要付出大量的成本。包括招聘广告的费用，聘用猎头公司的费用，对于新招聘员工安家的费用等等，对于企业来说，再雇佣的成本是巨大的。
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沙发
发表于 2013-8-8 15:31:23 |只看该作者
所以要好好的抓住员工，不要让他们有跳槽的心理，毕竟企业的制度等等都影响员工的心理
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yuyu7102002    

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发表于 2013-8-12 11:15:36 |只看该作者
是这样算的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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手心的娜娜 中人网电话实名   

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发表于 2013-10-2 11:33:26 |只看该作者
借鉴了，谢谢
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