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击破企业培训无用的难题：要注重“服务和后续跟踪”

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楼主
发表于 2013-8-11 11:19:23 |只看该作者 |倒序浏览
企业培训为何无用？从员工的行为改变，到项目实施完成并达到绩效改善，还需要考虑环境和信息因素；不要只采购“讲师和课程”，要注重“服务和后续跟踪”。 ... [点击查看全文]
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fishly    

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沙发
发表于 2013-8-11 11:19:23 |只看该作者
恩，有一定道理和收获。培训改变行为，以行为为基点提升绩效，最重要的还是在营造文化。收藏
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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