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人才发展文章评论

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0 三标准让你选到最适合的培训师

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09-30
0 云管理时代 我们需要教练式领导

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09-30
0 企业需要教练型团队领袖

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09-30
0 徐工：内外兼修 打造内训师队伍

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09-30
0 关于教练技术的九个关键对话

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09-30
0 六招打造内训精良之“师”

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09-30
0 教练须知CEO想要更多辅导

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09-30
0 如何提升企业培训师的实战技能

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09-30
0 未来培训讲师应当具备的技能

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09-30
0 做好准备 企业培训进入教练时代

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09-30
0 专才vs通才 HR你要做哪一个？

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09-27
0 HR 别让“专业化”蒙蔽了双眼

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09-27
0 培训中应重视员工心理资本开发

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09-24
0 未来“学习革命”的五大关键词

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09-23
0 企业培训新趋势 “请医生”到“请教练”

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09-20
0 人才需要新“教练”

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09-20
0 教练技术在绩效改进中的应用

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09-20
0 新领导咋融入？转型教练来帮你

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09-20
0 教练文化 为企业造就全情投入的员工

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09-14
0 中国经理人辅导需要啥样的教练

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09-14
0 培训师必须具备的17项高端技能

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09-14
0 培训师需要进行战略素养修炼

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09-14
0 企业教练技术与传统管理的差异

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09-12
0 内训师修炼的三重境界

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09-12
0 教练技术：教人赢得智慧

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09-12
0 创造“教练文化”

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09-12
0 企业教练技术的四大步骤

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09-12
0 21世纪管理者新定位：企业教练

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09-12
0 教练技术的核心：聚焦

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09-12
0 企业教练技术的新发展

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09-12
0 CEO如何成为卓越的企业教练

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09-12
0 “新人类”将引爆一场全新的“学习革命”

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09-09
0 HR们应该让培训管理动态起来

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09-09
0 腾讯学院：企鹅帝国的培训策略

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09-03
0 扬眉吐气 人力资源部门如何走出困境

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08-29
0 像运作企业一样构建企业大学

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08-23
0 组织发展技术在人力资源管理中的应用

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08-20
0 GE值得借鉴的“逆向导师”制

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08-14
1 优秀经理人是如何练成的 领导力培养最重要

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宗永生

08-12
0 击破企业培训无用的难题：要注重“服务和后续跟踪”

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08-11
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