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本帖最后由 zhiyong912 于 2013-8-15 17:45 编辑 + J7 |4 v" u% d/ |& K" r, U( u1 D
4 B! E5 M4 H4 _, N$ I2 I4 g各位前辈同行:4 s, J1 C" S* C
$ M) r9 }' \' p# I# g6 p2 Q, M 培训签订的服务期,是否可以累积。服务期离职,赔偿金怎么算?签订的培训服务期有无限制?怎样约定服务期的长短?6 {; y3 ^1 w+ d: K3 O9 a( Z
7 ~- T1 C" ~1 q! m S2 u) t
举例:甲,2013年2月进入企业,签订3年合同。5月份培训,签订培训协议,服务期2年,培训费用1万元; ( p3 C8 f" x: q
次年2月份,再次接受培训,约定服务期3年,费用是1万5千元。假如员工甲2015年6月离职,该怎样计算赔偿金??? |
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