小规模公司如何拓展招聘渠道？求教

dandan678

mjq82 发表于 2013-8-22 09:21
58、赶集这些用了效果如何呢？

一些基础职位还可以，但是管理岗位不太适合，我们公司也遇到了这样的问题，中层管理者内部没有合适人才，外部很难找到合适的，内部人才的储备很重要。

li115226sunny

赶集、58同城、百姓，大家除了这几个免费的网站还有其他的，分享一下。当让要根据岗位性质的不同来选着招聘渠道。

风似萧

赶集 、58 不用白不用，内部推荐要用，既然有前程无忧那么加大搜索力度；专业、行业论坛QQ群都要发布，免费的渠道全部使用上。 甚至搞到竞争对手的list  ，这个上论坛什么的有共享的，直接打办公室电话挖。  还有些渠道可能以后也会用到，什么街道居委会推荐基础职位、大街甚至可以贴广告， 人才市场、校园招聘，学校推荐，学校安排实习、猎头，等等

HR07

学习了

sd3318405

HRM一枚 发表于 2013-8-22 08:07
赶集网、58同城、可以用~

最近才开发出这一渠道。

江上寒

建议一般岗位通过网上招聘即可，管理岗位通过熟人或同行挖人就比较省事了。仅供参考

kaixinqizai

我们公司规模和楼主差不多，58和赶集，以及当地的人事人才网和现场招聘会

icydu

大曼联-涛 发表于 2013-8-21 13:25
什么级别的管理岗位？能不能用内部推荐模式？一般的销售职位用前程无忧也太浪费了，本地那么多人才网或者现 ...

销售总监市场总监这一类，管理整个销售工作，包括提高业绩和部门管理这些。现场招聘我已经很少去了。不是很看好现场招聘的效果。

icydu

懒猫琪琪 发表于 2013-8-22 09:26
@icydu ，楼主同学，要活跃起来哦，哈哈

我在天涯比较活跃

icydu

午夜半梦半醒 发表于 2013-8-22 10:39
1）主要的招聘网站，前程无忧还可以用用的，然后就是当地的人才网站，这两个是贡献度能最大的，其它的智联 ...

目前在用前程无忧，猎头也已经在联系了。你说的这些都很有用，不过不适用于我们公司啊，我们才二十人不到的规模，内部举荐是没戏的。