对于员工迟到不服扣款，该怎样处理？

rainytao

首先需要确认的是，中午12点到1点用餐时间，下午一点钟上班，迟到将有处罚这样的规章制度是否公示？员工是否知情？ 再次，若都有的情况下，根据楼主所表述的，认错态度不好，那是更加的坚决要罚，不然，下次还有员工再犯，我们要不要处罚？不罚，那制度形同虚设，罚了，员工会质疑为什么上次谁谁谁不罚，为什么要罚我？那我们的工作如何开展？所以，不需要纠结，坚决处罚，以儆效尤，杀一儆百也好。无需纠结。

蓝毛小狮子

1.迟到扣钱，听起来天经地义。但是个人觉得有待商榷。 -- 这里不深入讨论。
& v. Y& E  Y# _+ ]- d2.我不知道那3名员工工资有多少，迟到15分钟扣款50元，占日工资比例多少？是否适合？
  （处罚的目的是为了让员工能够认识错误，改正错误。为了惩前毖后，必要时进行适当的经济处罚是很有效的。不过从这个案例来看，没有起到处罚的目的。）
3.楼主与迟到员工的沟通态度是怎样的？ -- 其中1个员工离职，是否有这个因素在里面？
. h, R6 H7 ^! y9 ~+ r# w  F- \4.从案例看出来，员工对公司有诸多不满。如果不解决这些不满，估计类似的事情还会发生。

13633909545

前提是看制定的制度是否合理，罚的钱员工是否可以接受，并不是每一个人都会遵守纪律的，以教育和引导为主，而不是一味的罚钱，因为公司也不是靠罚钱为经营的。

懒猫琪琪

lin041999 发表于 2013-8-28 10:28
看是不是普遍情况，如有迟到现象普遍存在，不妨先来个通告，一旦发现了将严重处理（别说我没告诉你啊，也别 ...

其实也是，什么理由都不是理由，既然违反了规定，又造成了不良的影响，我觉得，初犯应给与严重的警告，让其知道严重性，再犯没话可说也不要求情。

懒猫琪琪

rainytao 发表于 2013-8-28 10:39
首先需要确认的是，中午12点到1点用餐时间，下午一点钟上班，迟到将有处罚这样的规章制度是否公示？员工是 ...

9 X6 M0 E9 w& I) [$ |“迟到将有处罚这样的规章制度是否公示？员工是否知情？”恩恩，这个是重点哦

小差火

员工迟到扣其直属主管的奖金。

sdkjrzb

在管理中我们经常讲到底线。在这里，这就是底线。
不管你对公司贡献有多大，仍然还是公司的一名员工，仍然需要坚守底线。
所以在于这几名员工谈话的时候一定要谈出这些内容来，需要让他们明白这一类的道理。同时还要告诉他们，作为公司的功勋员工，还要做到正能量的表率作用，而不是负面的。
% c- D" X, J) G: b5 Q8 z2 h制度是针对于每一个人的，而不是仅仅针对某些人的。

dan0712

头一次警告，希望下次注意，并收三人在警告单上签字确认，并注明，再出现此类情况，根据公司规定合并处罚。

chuanhua_zhu

按照最近出台的《广东省劳动监察保障条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
+ R! P6 Z* i# `. _' e0 a    上述条文对企业的罚款行为时行了严格约束，企业无权对员工进行罚款。针对员工的违规违规行为，建议公司采取以下策略：

9 G" M# Z3 |9 Z' A8 f* p一、实行结构化工资

" U! [& u. V7 q( o; K     员工薪酬可由：基本工资+加班费+岗位津贴+绩效奖金组成，员工违反公司纪律可扣减员工绩效奖金，这是合理的。

二、设立员工出勤全勤奖
- Y! U) O8 ^; `
6 F4 Y9 R" X: {4 ]/ ?9 A    对于促进员工积极工作，按时出勤，可设立全勤奖，当月无任何缺勤行为（迟到、早退、旷工、请假等）均发放全勤奖，资金多少试公司情况而定。
+ \8 ^( ^; I4 A1 J$ C! S( \
6 J2 r  F* Y( P2 _2 k' f三、修订规章制度，完善制度对员工劳动行为的约束
  ^: C+ A: i# q6 B
    在公司规章制度内可规定对迟到行为的行政处罚规则，如：当月迟到一次记警告一次；当月迟到2-3次的行政记小过；当月迟到3次以上或全年累计迟到6次（含）以上的记大过处分；记大过可规定为严重违反公司规章制度行为，公司可依规依法解除劳动关系。
: L' t+ t3 x; @4 k
    以上，仅供参考！企业制度需严谨、规范，但操作时也需注意方法和技巧，毕竟企业的发展还是需要人本管理。

管理学步

提个问题：吃饭时间12点1点，时间是不是有点紧啊？
  I) n9 q1 [, [3 J' \建议这些问题，适当考虑一下员工的感受。

' Z1 F7 ]" i2 v7 [7 s% `+ e既然规章制度已经制定了，肯定要按规章制度办事，就像赵刚说的：这个口子不能开！一开洪水泛滥，就没法收拾了。