遇到个紧急的劳动争议，请各位高手支招

wtyczw

今天答辩了吧？持续跟踪中、、、

安安的爸爸

呵呵，今天随意逛一下论坛，才看到这个帖子，应该说，论坛改版之后，除了签到，我不爱逛论坛了，因为不习惯的原因。所以，在楼主已经去开庭应诉的情况下，才回复这个帖子，有点马后炮的嫌疑。
0 }0 T5 C- {, {2 ^仅就未签订劳动合同双倍工资差额一项仲裁请求发表意见：
6 F6 T% j5 J! S# V1、首先应该说双方已经签订合同了，我想，对方肯定会说，这份合同不是她签订的，她从没见过这份合同，那么，你应该提出，这份合同是她找人代签的，应视为她签订的，她说没见过这份合同不是事实，当庭申请指纹鉴定，看合同上有无她留存的指纹，如果7月才签定的合同，现在9月鉴定还是能鉴定出来的。因此，很关键的一点是：不能让她接触到合同，否则，无法进行指纹鉴定了。
2、她的身份是负责合同签订事宜的人员，在部分地区，这一点是可以做不支付双倍工资的有效抗辩事由的。
  v$ ?$ w# X: u4 @0 Q" @3、双方已签订了一份3个月期限（2012年12-2013年2月）的试用合同，即使前述不能支持，那么，也从2013年4月起给双倍工资，这样子，也只用给4个月的双倍工资。

kathy_queen

安安的爸爸 发表于 2013-9-4 17:11
呵呵，今天随意逛一下论坛，才看到这个帖子，应该说，论坛改版之后，除了签到，我不爱逛论坛了，因为不习惯 ...

/ O# E& L2 J: s2 ]6 E5 y握手！ 我也是发现论坛改版后不太来逛了。。。劳动争议解决没有处理过，看样子这两年劳动法还是满严厉的，公司无论是老板还是HR都要引起充分的重视啊。