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自离后要求结算工资

shi小

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-27 12:48:43 |只看该作者 |倒序浏览

有一员工在职期间提出辞职，相关部门负责人已经批准该员工某天离职，但该员工没有做满辞职到期日期，提前四天离开公司，没有办理任何手续，人事部根据相关规定三天后公告该员工自离，一个月后该员工要求公司结算工资。头一次遇到这种事情，还真不知道怎么处理？

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会元

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沙发

发表于 2013-8-27 15:52:18 |只看该作者

那就是少付那几天的啊，要不然他提前离职也是违背了合同吧

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jelong

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板凳

发表于 2013-8-28 15:04:51 |只看该作者

结算工资可以，离职交接手续先办完，才能算正式解除劳动关系

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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稻香老农1986

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解元

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地板

发表于 2013-8-28 17:03:58 |只看该作者

办理完交接手续才可以结算工资

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zjhyhorizon

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5楼

发表于 2013-10-5 14:05:53 |只看该作者

我们公司的做法是，结算工资可以，先办完离职移交手续，然后按照公司规定按旷工处理扣掉一部份钱再结清工资。

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桃花依然

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会元

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6楼

发表于 2013-10-6 15:54:54 |只看该作者

离职手续办好，工资结清。

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吸烟的北极熊

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7楼

发表于 2014-2-27 11:57:54 |只看该作者

本月的工资可以扣除

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icyho

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8楼

发表于 2014-6-2 12:31:48 |只看该作者

离职交接要特别注意工作交接的完整性，如果交接人是个新手，可以将离职员工当初接手此岗位时的工作交接单作为参考。

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