九型人格培训对企业实践的意义——管理咨询专家心得体会

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上了九型基础班，觉得九型最大的功能是两方面：

2 U. h: m  y! Q" {1、对自我的探究和认识。
（特别适用于对于自我认识不够，人际关系包括职场、两性、亲子等自我感觉有障碍或不足的人士，通过九型可以透视自我与他人的性格模式，找到相处的一些方式，以及通过高阶的学习了解自我性格来源，实现自我性格成长）
5 n! X- F) x9 ]# f5 T' u（当然对自我认识较深的人士也是可以学习使用的，只是由于表象障碍不明显，可能自我会忽略或觉得意义不大，而不会主动想要学）
（不过九型也不是所有人必学的东东，只是一个工具。不要劝人学，而是介绍给有需要的人）

! V0 q4 C5 U, E2、对管理的沟通的帮助以及与其他管理理论的结合应用。

+ B) Y. a( I+ \; S, i: F1）对于管理的沟通：主要用于招聘面试、日常团队协调、部门间及上下级的协调沟通，可以达到：用人更精准，协作更高效。应该可以实现组织系统内的和谐。
5 V$ G- t# w7 ~$ K# H9 r% c（建议团队气氛不佳，管理混乱，人员流失率大的企业考虑，尤其是家族式企业，零售业等）
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2）与其他管理理论的结合：实现这条，必须有三个条件：对九型的精通应用，对管理理论的精通，具备丰富的行业经验。拥有这三个条件，企业管理突飞猛进，可以达到人企和一。
（这个主要是企业级应用，建议战略目标主要为做大做强、行业TOP的企业考虑，制造业尤其是流水化工厂类不太适用）
（如果要做这块的企业应用，九型团队最好是团队核心九型导师要具备丰富的企业经验，如对行业特点，岗位需求，公司架构，而不仅仅是九型知识。）

如何正确理解“九型学习”：
很多人学习九型，知道了九个号码分别代表的主要性格特征和表象，便认为自己掌握了对所有人的认知，这是非常错误的。
九型与星座和MBTI等等都属于性格分析的一种工具。目前为大家所广知的只是一个符合大众行为的一些公众性基本规律，每个人都是一个行为个体，遇到的人、场合、环境、对话语境等等都可能不相同，即使是同一性格的也难免有不同的表现。九型还有副型和侧翼研究动态行为表现，星座还有星盘还需要结合当下星宿变化研究磁场影响变化。所以要学习深入，达到精通，方可运用得当。
5 u; r( N+ M5 D& `% D号码星座名都不能代表什么，包括现下还有很多性格分类工具，例如按人的行为分成猴子、大象等的，看到很多学习之后大家很兴奋的说：我是个2号，我是个大象，我是双鱼座，所以我会怎样怎样。天啊，如果你这样的话，你就真是个二了。学习的目的不是在于学习我被贴上什么标签，而是在于学习如何应用。上完九型基础班之后，我认为要么就继续学下去，要么就把它忘掉吧。九型更适合在实战中进行提升，九型的价值也是在实践中如何运用。由于地球始终转动、事物始终在发展，没有什么事情是可以在开头就可以有完美规划的，只能是在实践过程中边走边看边改。所以九型只能在已经开展的项目中去发挥其价值。例如目前已有团队的分工搭配，上下级之间存在的性格差异与沟通方法，企业的用人调整等。
9 q4 \7 C+ v' _' {' F; I0 [
& V2 b; U: M* A

hunjitianyu

很好，很给力！

hunjitianyu

很好，很给力！

hunjitianyu

很好哦，谢谢分享。

youbianzhongguo

很好哦，谢谢分享。

蒋国慧

学以致用~

聆听小雨

九型是个好的工具，应用好了，团队搭配、人员稳定性会非常好，但是真得要应用还是需要时间去学习、去实践的，谢谢楼主分享！