今年的中秋员工福利怎么搞？

w破茧成蝶

phui 发表于 2013-9-3 08:18
这个问题几年前也是一直纠结，从2010年起，公司全部用购物卡或现金，月饼之类的不发了，其一，发实物员工不 ...

嗯 是的 说得很在理  来现金 经济实惠得人心

星光之夜

中秋季礼品这个话题，可以展开讨论，使之延伸到企业的福利体系建设，如今的企业员工对多元化福利需求越来越强，企业可以利用这个传统节日的机会发展一下企业员工之间的关系，把这次礼品发放形式提升到企业文化建设上来。福利与企业文化之间的关系，我在此不开展讨论，我把我们今年的中秋福利体系给大家做个简单的介绍。在介绍之前我先分享个故事：猪八戒吃桃都是一口一个，咬都不用咬、还没尝到蜜桃的味道，桃就到肚子里去了，看到旁边的孙悟空一口一口的咬着水淋淋的蜜桃，真是羡慕嫉妒恨！这个故事说明一个问题，就是礼品的发放过程比获得礼品的结果更重要。
  我司中秋福利体系细分如下：
    1、中秋是中国人的传统即日，月饼我们不可以少。但我们不是在中秋的时候发放月饼，我们要求月饼至少要在中秋日前十天发到员工手上，让员工体会到传统佳节即将到来，员工拿到月饼后，甚至会在茶钱饭后分享自己童年的中秋话题（各种各样的话题都有，员工的氛围就会调动起来）。
   2、上一年度的优秀员工父母，我们选几个优秀员工的父母代表，邀请到公司来做客，俗话说：每逢佳节倍思亲。在这样的节日内，能提前与自己的父母团聚也是别有一番滋味。
   3、要求企业文化专员把本月期刊编制成中秋特别刊物，在全公司范围内征稿，所有的稿件话题，必须与中秋有关，在中秋之前提前出刊，员工人手一本。
   4、提前策划中秋晚会（我司是每个一年办一次，去年未办吗，今年在筹备中），今年的晚会我们邀请同一个园区的企业，联合起来举办，节目可以相互ＰＫ，预计效果绝对会比自己一家公司关起门来办好很多。
   5、在中秋前三天根据不同职位级别配发不同额度的购物卡。
   6、员工通过手机上公司自己开的天猫商城店，中秋前后三天对自己员工实施5折销售（不能用公司电脑上，因为IP地址与公司淘宝商城店上传宝贝IP一致，会视为恶意销售）。
   7、中秋前一天晚上举办晚会，晚会节目比拼后，给予优秀节目奖励。
   8、中秋放假后展开中秋节文化与活动展开满意度调查，为下一年度或后续其他节日文化完善总结经验。

中秋企业文化，只要你细心，我相信大家都能做的更好！

一薇1990

我们连月饼有没有的发都是未知数呢

星光之夜

   中秋福利这个话题展开讲，可以延伸到一个企业的福利体系和企业文化建设两方面，其实这是一次非常好的能促进企业管理人员与员工沟通的机会，现在的企业员工对多元化福利需求越来越强，要完全满意每个员工的需求是不太现实的。有人喜欢月饼，有人喜欢红酒、有人喜欢举办晚会、有人更喜欢gou wu ka、也有喜欢外出旅游的。在此不做具体分析，我把我们公司今年的中秋文化体系给大家做个分享，在分享前我给大家讲个故事：猪八戒吃桃时，一口一个套，咬都不要直接往肚子内吞，根本不知道蜜桃到底是什么味道，当他看到旁边的孙悟空一口一口咬着水淋淋的蜜桃，吃得津津有味时，羡慕嫉妒恨！这个故事说明一个道理，就是福利的发放过程比获得福利的结果更加重要。如果中秋的福利一次性发放，员工一次性领取，结果吃到肚子消化完后，什么都不记得了，老板投资的成本与期望起到的效果相差甚远！因此需要我们HR们开动心思，把中秋福利文化做精做细。

星光之夜

    我们公司的中秋福利文化体系开展如下：
1、中秋是我国的传统节日，月饼一定不能少，但是我们的月饼不是在中秋节真正到来之日发放，我们要求至少提前十天按计划发到员工的手中。大家也知道，真正中秋的时候让你去吃月饼，你肯定吃不下。提前发放月饼还能提前调动大家的工作氛围，让员工提前感受到节日的温暖，甚至会在茶前饭后回忆自己童年的快乐中秋时光。

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2、每逢佳节倍思亲。公司邀请几位年度优秀员工代表的父母到公司做客，让员工提前感受到与家人团聚的温馨。

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3、要求企业文化专员策划一期中秋期刊，向全公司员工征稿，所有稿件要求与中秋文化有关。

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其他内容我发不上去啊，总是说有 不良信息！

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4、与兄弟企业一起举办文艺晚会，这样节目更加丰富！

5、中秋即将到来的前几天根据不同级别的员工配发不同额度的购物卡。
6、因我司有6个天猫商城店，自己公司的员工在中秋节前后三天，通过手机上自己网店购物，享受高折扣（不能用电脑上，因为IP与宝贝上传IP不能相同）。
7、中秋节放假之后，开展员工座谈会和中秋文化活动满意度调查，检查还有什么细节需要完善，为以后的节日活动总结经验。

星光之夜

4、与兄弟企业一起举办中秋晚会，节目更加丰富！
5、中秋即将到来的前几天根据不同级别的员工配发不同额度的购物卡。
6、因我司有6个天猫商城店，自己公司的员工在中秋节前后三天，通过手机上自己网店购物，享受高折扣（不能用电脑上，因为IP与宝贝上传IP不能相同）。
7、中秋节放假之后，开展员工座谈会和中秋文化活动满意度调查，检查还有什么细节需要完善，为以后的节日活动总结经验。

这样经过一系列的活动，中秋节文化已在员工的脑海中形成了美好印象，对公司推进整个企业文化建设有非常大的促进作用。HR们，我相信，只要你能细心，我相信你们的中秋文化比我们做得更好！