设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3477|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[求助] 规章制度 举什么案列好一些,或是视频推荐

[复制链接]

4

主题

7

听众

355

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-9-5
最后登录
2013-10-21
积分
355
精华
0
主题
4
帖子
27
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-9-5 11:47:59 |只看该作者 |倒序浏览
我的主管走了  新人入职培训讲给我 但是我发现规章制度这一块好生硬的,不知道怎么讲  前辈们有什么好推荐

1126

主题

17

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 141 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-7-6
最后登录
2014-10-13
积分
13175
精华
0
主题
1126
帖子
2706
沙发
发表于 2013-9-5 14:32:46 |只看该作者
还是需要靠理解啊,生硬就是说明要么不是很熟悉,要么就是没完善好
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
回复

使用道具 举报

4

主题

7

听众

355

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-9-5
最后登录
2013-10-21
积分
355
精华
0
主题
4
帖子
27
板凳
发表于 2013-9-6 09:18:56 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2013-9-5 14:32 ) O7 J/ u1 o( ?. _" L- c
还是需要靠理解啊,生硬就是说明要么不是很熟悉,要么就是没完善好
" C' X  k& k* L& i7 }6 z7 X% [7 H
呵呵   因为这个都是条条框框的东西  不知道有什么高见可以变得生动一些
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

5625

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2008-1-16
最后登录
2022-4-7
积分
5625
精华
0
主题
12
帖子
309

中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2013-9-11 21:12:39 |只看该作者
举例子,案例讨论,可以是之前企业里曾经出现过的正面、或反面案例
界定问题有框架、分析问题结构化~
回复

使用道具 举报

4

主题

7

听众

355

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-9-5
最后登录
2013-10-21
积分
355
精华
0
主题
4
帖子
27
5
发表于 2013-9-12 10:35:48 |只看该作者 |楼主
浩然@HR 发表于 2013-9-11 21:12
2 C$ g- @/ h- B& i. S5 q4 `举例子,案例讨论,可以是之前企业里曾经出现过的正面、或反面案例

. c+ t* V+ F" P% v呵呵 谢谢
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

6022

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 325 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2005-9-14
最后登录
2016-12-24
积分
6022
精华
0
主题
1
帖子
444
6
发表于 2013-9-25 11:54:00 |只看该作者
其实企业制度都是这样的,你要先理解吃透,然后到各部门去了解其工作流程等,你在看看企业的制度是否还存在不合理的地方。关于制度的培训最好就用PPT,在加一些案例就更为生动点。
回复

使用道具 举报

23

主题

10

听众

3270

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-3-15
最后登录
2017-4-20
积分
3270
精华
0
主题
23
帖子
283
7
发表于 2013-10-12 15:34:40 |只看该作者
之前有听一堂培训:如何让讲课生动起来?里面提到了要有:笑点、卖点、特点和焦点。可以从这几方面入手。
爱你所做的,你才能成就伟大的事情!
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

16

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-10-12
最后登录
2013-10-13
积分
16
精华
0
主题
0
帖子
4
8
发表于 2013-10-13 00:05:07 |只看该作者
我觉得这个也就是通过互动的教学方式来进行。当然,如果不嫌麻烦的话,可以将制度融入到视频中、现实的案例中,这样印象深刻。6 E' u# ?  g+ d5 }
如果只是单纯讲,还想让员工记住,那就不停的重复、考试,另外,在现实中不断的“刺激”。
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

687

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-10-5
最后登录
2014-9-27
积分
687
精华
0
主题
0
帖子
113
9
发表于 2013-10-16 15:41:32 |只看该作者
其实可以找一些企业实际的案例
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册