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[案例讨论] 工伤处理

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zhangkaizy

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-11 09:49:47 |只看该作者 |倒序浏览

某人，我司通知他9月9日办理入职手续，当日他到我公司缴交所需资料，填写表单，并告诉他第二日（9月10日）正式上班，参加新员入职培训，结果，他在9月9日从公司离开回家途中被车撞伤，这个算工伤吗？该怎么处理？谢谢！(合同未签，新训三天结束后签订)

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hollyhr

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会元

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沙发

发表于 2013-9-11 14:25:18 |只看该作者

以员工入职手续办理为准。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ycdbkun

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板凳

发表于 2013-9-13 08:50:10 |只看该作者

个人觉得，应该不算工伤，建立劳动关系以实际用工为准。

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ycdbkun

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地板

发表于 2013-9-13 08:50:42 |只看该作者

可以立即向劳动行政部门咨询，他们最有发言权。

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a412537301

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举人

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5楼

发表于 2015-1-7 14:38:35 |只看该作者

结果，他在9月9日从公司离开回家途中被车撞伤，但是大大阿达asas大发生的

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诚实007

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6楼

发表于 2015-1-7 16:00:41 |只看该作者

应该不算的吧

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好学习天向上

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7楼

发表于 2015-1-7 16:14:45 |只看该作者

个人认为属于交通事故，既没有在上下班发生机动车事故，也不是因公外出期间，不属于工伤。

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小差火

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8楼

发表于 2015-1-7 16:40:13 |只看该作者

有两个核心问题，1、劳动关系是否建立；2、是否是非本人主要责任的交通事故。

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朱凯波

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9楼

发表于 2019-4-18 11:02:00 |只看该作者

1、入职手续办完就视为劳动关系确立；
2、人被车撞上，按照中国的法律，人肯定不会是主责；
因此算工伤

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wangzhifeng1986

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10楼

发表于 2019-5-28 08:25:37 |只看该作者

这个很难判定咋说都有理，劳动法规定从用工当日起，应该不算。但是已办理入职手续....

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