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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？ ...
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[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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酋长杨    

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发表于 2015-5-14 16:21:29 |只看该作者
指标和量化在设计之初就应该具体落实，做好工作分析，结合战略，运用BSC做好明确的。还要有明确的考核标准
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呼呼面朝大海    

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发表于 2015-5-15 12:52:47 |只看该作者
绩效考核量化的确很难，做到公平公正，避免怨声载道，需要周全，细致的讨论。
有的时候发现，祝福是那么苍白
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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心灵捕手    

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发表于 2015-5-18 14:30:42 |只看该作者
案例咨询
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhc618    

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发表于 2015-5-19 08:38:46 |只看该作者
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紫野果    

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发表于 2015-5-20 16:01:19 |只看该作者
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温柔刀客    

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发表于 2015-5-21 12:51:12 |只看该作者
我在实际操作绩效的过程也遇到了类似的问题，也想听听专家的意见。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jack067691    

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发表于 2015-5-21 16:59:44 |只看该作者
学习学习，谢谢。
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oujie2007    

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发表于 2015-5-22 08:11:33 |只看该作者
考核是为了啥啊
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齐易她爸    

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发表于 2015-5-25 14:37:22 |只看该作者
学习一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pzl7452    

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发表于 2015-5-26 10:16:27 |只看该作者
同求，公司也遇到类似问题，甚至让一版考核流产。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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