关于变更岗位和地址的问题，你们怎么处理？

yangyanfen

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% t5 c* v9 C  c! M楼主的问题在实际工作中我目前没有碰到过，不过根据问题我个人的做法大概是：

1）劳动者合同中的工作地址必须要写清楚，因为属于不同的法人，这个在《劳动合同法》中有明确的规定。如果因为工作地址变更而且是不同的法人最好是重新签订合同，司龄可以累计计算。
2）关于劳动合同中的职务可以根据行政序列填写，比如：主管级以上填写 管理岗位，不写具体职位名称等形式。

% O' G3 h( X& x- s$ l& |2 g% g仅属于个人建议哟~看来琪琪的@好友很有力度哟

宋瑞华

个人倾向于校长的意见，工作地点可以是一个范围不只是某个地方可以是一个市啥的。工作内容可以是一个岗位大类的名称，比方说会计下面岗位就可以分很多具体岗位

henlenchang1

工作地点和工作岗位写笼统点在实践中很常见，不违反劳动合同法。但是，关键在于两个分校隶属不同的法人，如果要换分校，就等于换了法人，需与劳动者协商一致变更劳动合同，如果不变更劳动合同（劳动者口头答应去新分校且至新分校上班超过一个月的情况除外）或未与劳动者协商一致而变更劳动合同则属违法。

spcchenyue

yangdong19 发表于 2013-9-12 17:15
劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
% `# q2 w, }2 _　　（二）劳 ...

呵呵，受教了！~

lin041999

首先入职这关做好备注，员工本身是有义务将地址变更告知企业，其次入职登记应有要求地址变更要及时通知单位，不通知视为地址未变更，另外法院一般会承认的通知方式有挂号信（我家一般用邮政）、登当地的报纸等。

孙世同

你们老板现在的想法可能是：一套人马供两个地方使用，同时支付一份工资。在员工的工作地点的约定上，倒是没有硬性规定，但是要和员工协商好，我的建议是为了避免纠纷在工作地点的后面设计一个弹性条款：学校在 ￥￥市内因校址变更，员工需根据工作安排进行调岗。而不要不说明，含糊并不代表没有风险。