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本帖最后由 suki3721 于 2013-9-13 13:12 编辑 2 l% r; ~. C: y+ T4 I: A) G! r
( M4 f! g! i. S$ ^5 w各位大侠,请教一个问题' G" U3 D# q% }: T* o/ j. U
9 b8 q( D" k, x5 \0 M
背景:
! t7 }4 T1 p/ ^: l6 }. \6 \+ a% N1.我公司劳动合同是,关于工资的描述是这样的:岗位标准工资是4600(举例)或见工资审批表;而领导签批,员工本人签收的工资审批表(员工签字确认的)上对工资的描述是:岗位标准工资是4600(基本工资1500,绩效工资3100);( n! a: A3 p1 X: F) q
2.该员工因忘记把上年度的发票交到财务,导致该部分发票不能报销,公司因此损失了几十万(公司领导声称);# e* V7 m- Y- G O
- C( T0 V, ?4 c+ i现在该员工7.15提出辞职,但因为员工个人问题,在8.15还没有完成工作交接的,公司领导就口头让他9.6前完成工作交接之后再走,我们人资部也在9.3给他发函,要求他在9.6前完成工作交接,员工本人也签收了,但现在算他工资的时候,公司领导要求,8.15前的,按岗位工资算,但8.15后的工资,就按最低工资给他算;另外,当月绩效分也只有63分,也就是工资只有岗位工资的63%5 h% q: j# b% n
! Y, |3 _ s: u# h
我们人资部的专员、经理及副总,多次跟公司领导沟通,说了很多的理由,毕竟好聚好散,也没必要为了几千块而闹出什么劳动纠纷,而且,这样的做法也会让在职的员工很心寒,但公司领导还是坚持。我们人资也觉得很无奈。
. b( b n. M& r) c B7 u0 }; u7 u, o. J2 r3 A: q
就上述情况,我想问问,工资审批表上的基本工资和绩效工资的作法,具不具备法律效力,算不算是对合同上岗位标准工资的一个解释??
p( n& l% K4 ?% P9 X9 k& y
) N: F0 t# g5 }另外,我们真的多次跟公司领导去沟通,也跟离职员工沟通,他们双方都咽不下去那口气,闹得关系非常僵,所以,请不要说什么多沟通,多协商的问题,如果沟通协商在这个事情有效的话,我们人资部也不会这么郁闷了,谢谢大家!! |
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