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楼主: ★冬语茶楼★

[原创] 我看“末位淘汰制”

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yyp6080

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11楼

发表于 2005-7-31 20:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 我看“末位淘汰制”

我们是调整

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sarah_x

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12楼

发表于 2005-8-1 11:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 我看“末位淘汰制”

人力资源的很多东西都是操作性很强的东西，所以理论与实践的结合简直太重要了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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13楼

发表于 2005-8-1 16:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 我看“末位淘汰制”

在做人力资源的时候要考虑到不要跟国家法律相抵触，比如你的员工因为绩效不好，你就把他淘汰了，但是合同未满，那不好意思，他有权利告你。

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老跟不上

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14楼

发表于 2005-8-1 22:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 我看“末位淘汰制”

提法是好的，难以操作，如果是国企那就更难了。真的。

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极品撒旦

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15楼

发表于 2005-8-2 17:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 我看“末位淘汰制”

即使在一般外企当中，末位淘汰也是一种让人难以接受的方式，老外们普遍认为，末位淘汰不符合人性化的要求，容易破坏员工的安全感

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XZT28

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16楼

发表于 2005-8-3 14:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 我看“末位淘汰制”

企业刚实行竞争机制的初期还是比较适用的,若实行三年后则不适合继续适用.

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风潭月影

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17楼

发表于 2005-8-3 22:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 我看“末位淘汰制”

我们公司一直都实行末位淘汰，绝对利大于弊。其实，只要公司规模足够大，且是绩效导向的企业都可以实行末位淘汰。很多500强企业也是一直这么做的哦。

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51chr

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18楼

发表于 2005-8-5 13:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 我看“末位淘汰制”

末位淘汰利少，还是不要搞了。挫伤积极性，容易造成恶性竞争，不利于团队建设。

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闲闲の告别

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19楼

发表于 2005-8-12 14:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 我看“末位淘汰制”

对于销售来说，末尾淘汰有一定的道理。至于其他部门，不大适合吧～～

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