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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这名员工的转正要不要加薪？
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楼主: 文化生产力
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这名员工的转正要不要加薪？

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hi2012    

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解元

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21楼
发表于 2013-9-29 09:25:14 |只看该作者
很现实的案例，这个要看经理的沟通能力了，对上要解释清楚，用公司制度，有相关规定最好拿出来，对下用情，如不能涨薪，用情留人
知者不惑 仁者不忧 勇者不惧
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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22楼
发表于 2013-9-29 09:39:11 |只看该作者
同意给1000，理由各楼主已分析。
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风中火烛 中人网电话实名   

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23楼
发表于 2013-10-7 15:11:39 |只看该作者
tonycheungchn 发表于 2013-9-28 01:03 0 f0 F3 T1 B) K* X
从HR的角度，有几个地方需要关注：6 i1 b- _- Q7 W$ Q
1、候选人的薪酬有谁来决定，由谁来谈。如果决定权在用人部门，有总监的 ...

0 x2 i, y( Z/ [2 L6 r( o3 W厉害，要害之处全都点到了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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24楼
发表于 2013-10-9 10:07:49 |只看该作者
作为技术人才，稀缺的技术人才，通过试用，证明其在技术上是得到认可的。再次，公司同意给予承诺的薪资，说明其薪资要求是在公司薪资体系范围内。第三，作为新来的上司，对情况不清楚了解，这时经理应该和新来的老总充分沟通，争取支持理解。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-3-14 09:29:54 |只看该作者
若是当初有书面的录用书和承诺，以及盖章的话，我认为还是必须要给+1000的
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