大家面试的时候怎样婉拒不合格的应聘者呢？

一棵大树啊

我所在公司属于研发类行业，应聘者一般都是COLD CALL之后约过来的。面试时间一般是工作日，他们需要请假过来面试。所以遇到不那么合适的应聘者时，婉拒就变成了一门技术活。既要表达清楚“婉拒”的意思，又得让应聘者接受。各位家人有啥良策？

东阳人才网91job

还是直接拒绝比较好，假如一直拖时间会让求职者更难受

海滩上的贝壳

嗯，这个问题我也有想过，我在面试中也做过相关的调查，现在很多求职者不喜欢HR跟他们说你回去等消息，等这边确定了在通知你等等类似的话，有的求职者为了得到这次工作，就很听话，乖乖等了几天，可是最后没有等到，完全是浪费时间，拒绝求职者很简单，实话实说，直接说，就说我们的岗位可能不太适合你，你在某某方面很优秀，但是不符合我司用人标准，建议你去找什么什么工作，在此祝愿你早日找到合适的工作，别人来面试，可以就可以，不可以就不可以，直接了当，简单明了。

黑猫不睡

我也觉得可以直接跟应聘者说明不合适，免得对方以为有希望，苦等 ，如果遇到虚心好学的面试者， 顺便指出她需要改进的地方可能会更好

annean

我们一般就是说，如果合适明在下班前会打电话通知您来复试，如果没有电话通知就表示不合适了。。

小猪崽

遇到明白的委婉一些。遇到说不明白的就说明白一些了！

苍穹之影1982

我觉得直接说比较好，要不然你又是让人家等复试又是什么的 太不真诚了 也会伤了求职者的心

cquwrh

我非常婉言的电子邮件告知一个高级管理岗位的面试者，他不通过公司的第一次面试。
结果，此人非常气愤的回复邮件：说他从来没有失败的面试经历！
然后给我公司的管理和招聘工作提出1、2、3、4、5、6点建议，最后留下他的办公室座机，叫我们可以去电赐教！

zjhyhorizon

我一般都是说，若合适的话会电话联系他，不合适就不联系了。然后和应聘者核对一下联系电话方式。

HRD111

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