时至今日，您喜欢HR这个职业吗？why？

fldr

这个题让我能好好想想自己这么多年的初心，很好哈~~
我入行HR时18岁，非专业科班小菜鸟一只职务小文员，但因为年轻好学有活力被领导很是看重。不到半年时间将整个人力资源部的岗位都接触了一遍，掌握的也快，细心+耐心后来定岗为薪资福利管理。本想在这家公司继续发展强大自己，但后来由于很多原因（公司整合、组织结构调整等）还是不到三年就离职了，很是可惜。至今仍感恩怀念那时的人和事。
离职后也还是因为仍觉年轻的原因想给自己更多尝试，就花费了两年时间学习与转行。当然，还是HR吸引我，两年后我又一次进入了HR行业。在现任职的公司已度过了5个年头，5年来没有过转行不喜欢的念头，虽然也有工作上的小烦恼与不开心，但随着自己心智的成熟反而更容易感到快乐，HR这个行业中不管是实际操作枯燥无味的入离职管理、合同档案管理，还是繁琐细致的福利申报、报表处理，或是责任重大的工伤处理、员工关系管理等等，我都能从中找到乐趣和值得让自己坚持下去的东西。我喜欢HR工作带给我的挑战，每一次看似难以完成的工作或项目在自己与同事们的努力下得到控制或顺利完成，都非常有成就感。
5 O) |  a8 H' o5 q当然两家公司的HR经历已花费了我约10年的时间，流程程序和理论制度上虽有还要学习的地方，但已不能再让我保持很高的持续学习的热情了，调整方向往管理岗上努力中。我崇尚“快乐工作”，HR能让我有快乐，我愿意一直在这个行业中打拼  不忘初心，方得始终！

love.uknow

遇见过一些障碍、困惑，经历过后依然爱着这个职业，虽然薪资增长并不是很快，但是依然爱着这个岗位和工作。

wushijun

换了东家，30年的企业，没有规范，再次实践了我的知识和经验，新工作苦多甜少。
喜欢不喜欢，说不清，只是心中有念想，有期待~

112711

我喜欢HR，虽然现在我没有从事这个职业，从毕业被稀里糊涂的拉入了HR行业做了4年，目前在从事质量管理体系，我也希望能有这样的经历后，能更深入到HR的工作，因为现在有很多公司的HR都脱离了自己公司的主营业务而被动的工作，希望有不同的工作经历后有对HR更新的认识，一直坚守这样的信念，回到HR行业做的更好。

琼玲

从2004年大学毕业一直从事ＨＲ工作，做过200人的小企业，也做过20000人的大企业，ＨＲ六大模块也都做过，虽然有过茫然，有过失落，但总体说来，对这个职业还是比较喜欢的。有人认为HR是管理，但是我认为，HR是企业跟员工之间的桥梁，HR跟各式各样不同的人打交道，可以帮助公司解决很多问题，也可以帮助许多不同层面的同仁。每次看到员工对我露出的笑脸，我都觉得，做这行，不错！
8 {: z6 T* ]0 o+ k' [2 r) N如果可以，希望一直这样走下去！

w050514@126.com

时至今日，已经很难再说喜欢或者不喜欢，工作而已，当然也不太可能再去改行，更多的是从工作中寻找成就和快乐。
& M% C0 I% }( y# B现实很“骨感”，所以我们更应保留内心理想的“丰满”。

幸福的小风筝

贵在坚持吧，只要是能岗位上发挥个人和团队的最大的优势
# ~: ~/ X* C# P4 M$ |* X4 \5 h9 t2 k( k有收获有成长就好，有效的执行，再加上公司明确的战略目标也是不可缺少的

dreamhuhu

毕业至今，五年有余，偶然机会成为一名HR，直至今日，我还是感激上天给我这样一个机会能接触这样一个职业，让我痛苦、迷茫、压力、也成长了不少。
2 S7 O# W9 x5 j我希望十年后，还被问到这个问题后，我还是由衷的告诉您，我热爱，全身心的。。。

鱼会飞

     准确的说，对HR的喜欢来源于在工作中不断的挑战自我，并享受挑战成功后的那份喜悦与快乐。
   入行至今我是幸运的，曾在集团公司学习到公司里规范的制度和流程，并在几次大的人事变革中去适应不同的管理方式方法、去求同存异。现跳槽至一家中小企业，做着企业瓶颈期变革的推进工作，由以前微小的存活者变成企业的“裁手”，相信每一次的经历都将是我职业生涯记忆的一笔。

麦咪和熊

虽然我从事这个行业时间不长，按理说没有发言权。但我真挺喜欢这个行业，并逐渐觉得自己的性格也挺适合这份职业。我从事的事务性工作比较多，我的快乐来自去帮助更多的人找到适合自己的岗位，去鼓励和激励新入职员工，真正的用心交流，让他们能够更快的融入公司和工作。同事都说我很温暖，领导也很认可我的工作。我的理念是 学习别人，分享自己，共同进步。对于人事工作，我希望自己能在这条道路上走得更远 我是求知若饥 虚心若愚