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SOS，减员目标责任书

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于嫣然    

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楼主
发表于 2013-10-16 14:28:16 |只看该作者 |倒序浏览
       公司由于战略调整，需要减员。减员幅度大概在15%左右，公司不想承担任何的补偿金，故需和各部门经理签订减员目标责任书，如不能达到减员15%的目标的，经理自己走人。
& L1 n1 x5 L; f# H% T      经营目标责任书倒是做过，可减员目标责任书，怎么做啊，烦请，各位大虾帮忙。谢谢啦！
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-10-16 15:55:10 |只看该作者
这个还真的是很少见的呢，不过减员还是需要慎重的呢

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于嫣然  工具星级: 3
老总说这叫断臂自救  发表于 2013-10-16 16:51  回复
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sammening 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-10-16 16:24:00 |只看该作者
减员还不想出补偿金？
2 q8 v2 z( k1 v* A' U3 H2 r你这个人力资源够难的！！！！
The man who has made up his mind to win will never say "impossible"!~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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于嫣然    

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发表于 2013-10-16 16:52:31 |只看该作者 |楼主
sammening 发表于 2013-10-16 16:24
& E. }: f+ h2 K4 O) l2 e* E减员还不想出补偿金？
" S* {8 F$ Y$ J8 `1 v你这个人力资源够难的！！！！
& c, }% @- u4 L/ l/ A" Z
所以请高手支招啊
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sxyan1988    

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发表于 2013-10-17 09:12:45 |只看该作者
  坐等高手
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sunny_huang    

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发表于 2013-10-24 14:29:15 |只看该作者
不出补偿金的裁员是违法的，毕竟这个是用人单位的问题。不是员工的问题
* _: J1 m" C: z: V既然经济效益不好，或者技术革新裁员，就要给员工补偿
/ V0 i: |+ b3 a4 p你这个做人资资源的，得跟老板力陈厉害关系+ v& L) Z6 b) R' x' O4 H1 H: j
可以少花钱，但是一毛不拔就不对咯6 s/ [, x0 u6 @3 L' g
你不要一味顺着老板说的做，也要站出来说话/ ^. A# T5 u) u& G
如果一毛不拔，留下来的员工也有看法的
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yicheng2005    

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发表于 2014-4-30 13:05:30 |只看该作者
哪条 路都不好走，裁员不给补偿的企业多了去了~
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coco123654    

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发表于 2014-8-1 16:23:18 |只看该作者
HR，作为该指令的执行者，是应本着和谐、人性为先的职业操守。坏消息，要通透且直接告诉员工，是上上策。至于还要写一些所谓的减员责任书云云，有点冠冕堂皇，你懂得！
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