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楼主: IT招聘lightup宁

[原创] 如何有效招聘实习生

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懒猫琪琪

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21楼

发表于 2013-10-21 15:53:21 |只看该作者

lin041999 发表于 2013-10-21 15:41
发表个人意见，找个一般点的大学做定点培养，每年大三下学期就开始到校宣传，用校招的形式招聘你的优质实习 ...

可这是刚校招回来的人儿呦，相当有发言权哈

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lin041999 工具星级: 5
我没出去。。。发表于 2013-10-21 16:07 回复

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lvupcn

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22楼

发表于 2013-10-21 16:25:23 |只看该作者

这个个人觉得就是充分问清楚对方最好，给对方更多的空间

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tonycheungchn

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23楼

发表于 2013-10-21 16:30:57 |只看该作者

现在正好是校招的时间，学生们都在忙着签offer。如果你们只是招实习生，不提供毕业后的正式工作职
位，学生就不太感兴趣，都怕过了这个时间好企业就没了。

另外，因为这个时间招聘企业特别多，面试冲突的情况很多，学生难免会放弃一些企业，企业知名度不高
，或者招聘外包类的企业很容易被学生放弃。

可以考虑把招聘时间推后，或者把学校级别降低一点，这样公司的竞争力会相对强一些。也可以和一些培
训机构联系，他们的生源以二本、三本为主，也会有少量一本，但实习时间比较充裕。如果是做软件的，
可以和学校的软件学院联系，软件学院采用的是3+1模式，最后一年就是去企业实习，时间有保证。

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sunny8

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24楼

发表于 2013-10-21 17:19:20 |只看该作者

实习生，往往心气儿比较高，注重成长发展平台，所以对公司知名度、规模、待遇等都很看重，因此我们在以下几个方面做好工作才能吸引留住人才：1、公司宣讲上要真实到位，建立健全的制度流程。2、帮他们做好职业规划引导，建立良好的培养成长机制，创造好轻松的工作环境。3、薪酬体系的设计要公平合理，在同行业有竞争力。