[原创] 请教:离职后不得从事同行业工作有无法律依据?

gm0475

请教各位大侠,很多公司与员工签的协议中,都有离职后几年之内不得从事相同性质业务的工作的条款,请问这种条款有无法律约束力,如果没有,那么合同一开始就是不成立的吗?谢谢大家!

吃完了饭的人民

竞业禁止条款在目前国内的法律支撑下，约束力是很有限的。 2 e/ T+ S- Y2 K- I( n6 d( T一般来说你可以这样理解——完整的竞业禁止协议应包含竞业禁止规定和对应补偿措施两方面，也就是说，那种单纯对离职员工作竞业禁止规定而不给予相应竞业禁止期限内的补偿的条款，是不会具备法律约束力的。

石榴树

请教：竞业禁止补偿金的标准如何把握？

吃完了饭的人民

[quote]以下是引用石榴树在2005-7-21 10:00:56的发言 * H' b. r( e6 t. b4 h! i请教：竞业禁止补偿金的标准如何把握？ **************[/quote] + r0 r) f# z- p" D一般年竞业禁止补偿金不低于该员工离职前一年收入的1/2。

彭志

竞业禁止条款的前提条件是：一定要有补偿，如果没有补偿，那规定等于白费。至于补偿金额多少，全国没有统一的法律规定，目前我了解深圳和珠海都有，标准也不一致，但起码不得低于离职前一年收入的一半吧。

水中de鱼

这下知道了[em17][em11]

思杨

如果在竞业禁止合同中说明，补偿金已在工资中支付了，这样如何让公司再补偿呢？

三石

[quote]以下是引用思杨在2005-8-4 15:57:33的发言 ( m; {1 W( @/ P( V! h4 G如果在竞业禁止合同中说明，补偿金已在工资中支付了，这样如何让公司再补偿呢？ $ G+ l; z3 t- h; F! D0 i9 }**************[/quote] 除非在本人劳动合同的工资项目中或者附加协议中有明确约定,或在工资单中有此一项,否则只能认定为没有发放.

天∨

有法律规定,但是要给员工补偿的,如果单位没给员工也不必遵守了