新员工岗前培训该如何安排

一锋化千羽

培训的频次看，看每期报到的人数吧，或者是可以集中起来，个人认为，如果仅仅是HR来培训的话，每周一期，也许就够了。安排统一时间入职，然后进行集中培训，培训内容和培训模式也可稍作调整，可以增加现场实地参观，了解公司产品及作业流程等相关细节，也行这样更有效。仅个人观点。

畅想蓝蓝

很赞同，人员少也不能缺了入职培训呀

sunchen1028

我们公司现在也是这样的情况，新入职一个员工，就每个部门找一个人单位的讲解，然后再送到各分中心去，然后先前每入职一个人都要去体检，感觉好麻烦，现在我们也改了下，每周五上午体检，下午培训。如早进公司就先让看下其它的制度，先分配到部门去学习。再集中培训

瀚海尘心

1、岗前统一带薪培训2、预估数量达到一定数值再培训，没必要固定时间3、不能如期到达，延期培训4印发资料统一学习，然后组织考试

HRD111

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菊花黄

小单元，有针对性做培训，集中培训内容不用花两天吧？初期培训主要能对企业文化、岗位职责、工作内容有所了解就行。

zyq张

新员工入职只能进行培训，尤其是应届毕业生，没有工作经验什么都不会干。

问对人

你们可以考虑外包给第三方来培训。