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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核，明年应该怎么做呢？
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楼主: funy
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绩效考核，明年应该怎么做呢？

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funy    

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11楼
发表于 2013-11-14 14:57:58 |只看该作者 |楼主
凡间的精灵 发表于 2013-11-13 16:33
2 S0 H- j8 |* x) m. A8 E  A! ]楼主你好，你把情况写得很详细，可是看到最后你的问题，我发现这就是个指标分类的问题。: F5 [* M9 S) N, _" B" [

" X) K7 }) t* L7 m; u. o: j9 j5 D; z       比 ...
, A( m9 K) O1 b
恩，谢谢！里面有些内容对我还是比较有价值的。
小宇宙爆发起来...呀吼！
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funy    

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发表于 2013-11-14 15:02:58 |只看该作者 |楼主
hugly88 发表于 2013-11-13 17:01
7 _& r; v2 ]6 x' e- _# _% M1.不去了解部门的情况，怎么能做出合理的绩效考核？正如一个从没见过老虎的画虎，不画成猫才怪呢？, a/ |0 l" |+ A$ L; k3 \& g, h+ m0 s
2.三个 ...
6 U- ?  u4 Z% d& ?! P) @
预算管理部和控制管理部都是今年新成立的部门，部门工作方向因为总经理的思路变化而出现几次变动，所以公司的考评体系的整合之路也是变化不断。
小宇宙爆发起来...呀吼！
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stary1    

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发表于 2013-11-14 17:03:18 |只看该作者
funy 发表于 2013-11-14 14:53 - Y" X) X- T9 ~- M& G
今年的方案中有考虑BSC模式（预算管理部负责财务纬度、关键绩效考核负责内部运营纬度、我这边负责客户及 ...

: X# c5 `/ V* \4 j我觉得贵公司可能需要一个绩效考核的变革，需要比较大的力度去推这个事情，建议你还是看看高层的意思吧，如果你是人资老大，建议你尽力去做这个事情，如果做不到这个影响力，建议找合适的机会再说吧，平时自己多补充一下相关知识，丰富一下自己
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发表于 2013-11-18 14:58:45 |只看该作者
stary1 发表于 2013-11-14 17:03 , N( R" T: P) H0 ?9 _
我觉得贵公司可能需要一个绩效考核的变革，需要比较大的力度去推这个事情，建议你还是看看高层的意思吧， ...
" j& j3 W9 Q9 w1 M7 }3 h# L
支持你的观点，如果月度考核的指标和关键指标大多重复的话，就得考虑月度考核的必要性或是将月度考核与关键指标考核合为一个考核项目了。如果你只是个执行者的话，这个问题不是你能解决的，如果试着向上沟通无果的话只能先执行，以后有机会再改革了。
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发表于 2013-11-18 16:49:27 |只看该作者
funy 发表于 2013-11-14 14:53 7 k6 v0 J* Y9 |7 l0 L
今年的方案中有考虑BSC模式（预算管理部负责财务纬度、关键绩效考核负责内部运营纬度、我这边负责客户及 ...
% q' j' {7 q& B( d8 s
用BSC的前提是绩效管理的一致性，从BSC分解到KPI，需要统一。如果考核主体都分成三部分，而且信息不共享，很难把指标分清。给你分的这两个维度是不是比较虚，目标不清晰？
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liupingxiang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-11-27 17:02:53 |只看该作者
咋一看，公司的考核有点乱
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发表于 2013-11-27 18:13:45 |只看该作者
想不通为什么考核要分开到三个部门，每月的月度考核也与关键绩效考核、利润考核重了，是否能重新整合一下？
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发表于 2013-11-29 08:58:44 |只看该作者
考核分解为三个部分，每个部分的考核内容要做明确规定划分，这样会避免重复考核或有的指标考核不到。根据楼主的描述，我觉得贵公司的月度考核目的或内容不明确，其它两部分的考核基本较具体，但月度考核没有规定具体内容，这是问题的所在。下一步就是明确各部分的考核内容，进行重新划分或合并，减少重复。
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wanc2007    

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发表于 2013-12-5 08:42:16 |只看该作者
现在大多企业外的难点
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bear3335    

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20楼
发表于 2013-12-9 17:30:10 |只看该作者
楼组可以先把公司的业务流程重新疏通一下，
2 ^3 ~% h& W9 a然后在找各个部门的领导来配合楼主。
: h. k& s: ~( Q6 K
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