漫画中国式项目管理：老板为什么会反对你？

故都之秋

0 @: G4 O) a; z6 S# k
3 [& a' v1 U: x& S0 T  N8 a! q
. h0 y  e' J3 w' c

( v0 A* T  i3 x$ ^! o

案例：

在项目计划评审会上，你的实施方案遭到公司一位业务副总的反对，你意识到他并没有仔细地阅读你之前发给他的方案说明，而他所提出的某些建议会使得实施过程更加复杂。但该副总是业务主管，在所有部门经理面前已经明确表述了自己的观点，你这时候应该如何处理？

  t2 f7 k0 |. `; }) `( U

项目经理的角色不是专家，也不是老板，是高度“沟通密集”的工作。

而沟通工作应该在问题出现之前进行。当老板表达了反对意见后，能做的事情当然有，但已经属于“补救”的范畴了。从项目经理的角度看，这样的问题根本就不应该让它出现。

* ^, s+ }) X1 T

对于重要的会议、重要的人，当他进入会议室之前，他的想法、态度、观点、会说什么样的话，你应该非常清楚，也就是事先要做充分地沟通。这件事有几种可能的情况

, V3 c" }4 o' `% c8 w7 o, ?

（1）  最理想的情况：

事先沟通好，对老板进行影响，让他按你的想法去说，告诉他你希望他怎么帮到你

（2）  至少你应该做到的情况：

清楚地了解他的想法，也确保他准确地了解你的想法，可以合理地预期他在会上会说什么，以及事先想好该如何应对

（3）  最差的情况： 就是案例中给出的这种场景

这时候我能给你的唯一建议就是，承诺认真研究，确保老板的“颜面”，但不正式形成结论，过几天再单独汇报。很多开会时不好谈的问题，单独沟通的时候是可以谈的。

项目经理要处理大量和人相关的问题，很多时候搞定人比搞定事情更重要，而最重要的就是“提前”沟通，“提前”协调，“提前”想应对的办法

老板为什么会反对你？多数情况下，只是因为你没有努力去沟通。

东阳人才网91job

很多时候搞定人比搞定事情更重要。这个很是赞同呢

故都之秋

谢谢！多交流，多提宝贵建议