12 / 2 页

楼主: 张贵

[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借鉴

[复制链接]

古木夕羊

2 主题	4 听众	87 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-26
最后登录: 2007-1-16
积分: 87
精华: 0
主题: 2
帖子: 30

11楼

发表于 2006-3-13 15:38:00 |只看该作者

RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借

最后见面的时候还是可以提醒他的

使用道具举报

心与信

14 主题	4 听众	174 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-30
最后登录: 2008-12-29
积分: 174
精华: 0
主题: 14
帖子: 117

12楼

发表于 2006-3-20 11:10:00 |只看该作者

RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借

[em12][em12]我不太同意的。我们做管理的辞人不是能力而是改造一个人才能真正显示自己的管理能力的。也许有一小部分向我这样的人没有经过系统化工作流程，但却渴望接受的系统培训或者说有个人能在我迷茫时候帮助我的！若楼主认为她真的无可救药那我是同意而且是绝对双手同意的[em09][em09]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

心与信

14 主题	4 听众	174 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-30
最后登录: 2008-12-29
积分: 174
精华: 0
主题: 14
帖子: 117

13楼

发表于 2006-3-20 11:11:00 |只看该作者

RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借

[em12][em12]我不太同意的。我们做管理的辞人不是能力而是改造一个人才能真正显示自己的管理能力的。也许有一小部分向我这样的人没有经过系统化工作流程，但却渴望接受的系统培训或者说有个人能在我迷茫时候帮助我的！若楼主认为她真的无可救药那我是同意而且是绝对双手同意的[em09][em09]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

风清扬！

29 主题	4 听众	863 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-5-21
最后登录: 2010-5-24
积分: 863
精华: 0
主题: 29
帖子: 304

14楼

发表于 2006-3-22 13:07:00 |只看该作者

RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借

完全赞同

使用道具举报

巩灿

11 主题	4 听众	1881 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2004-4-11
最后登录: 2021-5-28
积分: 1881
精华: 0
主题: 11
帖子: 308

15楼

发表于 2006-4-1 10:31:00 |只看该作者

如果出现下次,请你一起将辞职书交给我

我承认你说的话是对的,但公司毕竟不是学校,虽然公司会将培训作为提高工作效率的手段,但培训注重的是新管理知识和技能的提升,不能培训基本的一些东西,我也遇到这样的员工,我一般在他做错事情时,我会直接告诉他,这种事情的犯错机会是三次,你还有两次,如果你出现第四次,请你在汇报时一起将辞职书交给我.

使用道具举报

老佘的爱痴啊

4 主题	4 听众	47 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-27
最后登录: 2010-6-18
积分: 47
精华: 0
主题: 4
帖子: 94

16楼

发表于 2006-4-6 10:41:00 |只看该作者

RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借

分析得不错,老人新人都借鉴一下吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

流浪的小刀

1 主题	4 听众	1664 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2004-1-3
最后登录: 2014-12-9
积分: 1664
精华: 0
主题: 1
帖子: 14

17楼

发表于 2006-4-6 18:05:00 |只看该作者

RE:[转载] 昨日公司发出一封辞退函，为什么？给职场新人一些借

我说一下我的观点，我觉得这个员工差不多该被辞退。根本原因不在于她所范的错误本身，而在于她在面对错误时所持的态度。我们做事的指向是事本身，而不是人。从某种程度上她做的是对的，她毕竟要维护自我。但从企业的角度看，如果连错误都不敢承担的话，她还能承担什么呢？责任心是一个做领导的基本素质。逃避责任是缺乏职业素养的一种行为。她还不敢真正的面对自我，她还在通过理由和借口来掩饰自我。如果是我的话，不一定会辞退她，但会建议她换个部门；但肯定的一点是不会让她做领导。我们也有很多员工在工作中都是这样，所以我想在离职面谈过程中加上你自己的分析和判断特别重要。员工的表述从两方面看才会得到比较中肯的结论。

使用道具举报