电话约面试

目标真踪

不用都回答，电话面谈的目的是了解对方的基本情况和企业所需岗位匹配度。具体交流我觉得可以在面试者至企业进行面谈时交流。
企业招聘人员可以在电话中做个邀约，确定面谈的时间和地点。我想有心想了解企业，应聘企业工作的人都不会拒绝。如何对方愿意，说明他的诚意不够，这样的话，我觉得这个人也不是我们所需要的。

蓝色蜻蜓

能回答的应该尽可能回答，也显得HR的专业性和对公司的了解程度。HR要做好工作，本就应该全方位地了解公司方方面面的情况，这样招聘才能到匹配。当然，非常专业的问题，HR并不一定要掌握，只要掌握大致的情况，可以请应聘者到公司面试时，请更专业的人员解答他的问题。

yanling1216

谢谢，谢谢！！！

于凝汐

恩  上面的各楼层都已解答的差不多了

于凝汐

猎头Colin 发表于 2013-11-4 09:59
。应聘者不仅问及公司规模、汇报上级，更多的是提问关于我们公司生产方面的问题非常详细，包括产品制造的原 ...

额  学习了  另一种思路 哈

懒猫琪琪

@yanling1216 ,l楼主也一起参与讨论回复吧   

yanling1216

懒猫琪琪 发表于 2013-11-5 10:27
@yanling1216 ,l楼主也一起参与讨论回复吧

恩恩~~~回复的呢~

yangyanfen

任何一个事情我们HR在操作的时候都需要把握一个度，在电话面试预约中有些问题不一定要全面回答。楼上的很多高手已经回复的很详细了，个人认为，作为预约的HR可以简要的说明面试时间、地点、需要携带的资料、注意事项和面试的职位就好了，如果这个求职者对这家企业有足够的兴趣和信心，那么求职者个人都会通过各种渠道了解企业的信息和详细情况。另外一个办法就委婉的说明个人是一个新入职的助理，求职者提到的问题我个人也不是很了解、很清楚；建议求职者面试的时候可以详细了解。仅仅代表个人观点哟~

yanling1216

yangyanfen 发表于 2013-11-8 22:52
任何一个事情我们HR在操作的时候都需要把握一个度，在电话面试预约中有些问题不一定要全面回答。楼上的很多 ...

很好的建议，谢谢！

HRD111

···············