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发表于 2005-7-20 09:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
三、教育训练委员会组织规程 ! _4 X8 r# j( k 第一条 为加强员工教育训练,提高员工技术水准及工作技能,以应业务的实际需要及 3 p& F! y2 g; S1 e M( i 配合职业训练条例的实施特设公司教育训练委员会。(以下简称本会) 7 M2 d# }5 t3 ]# a0 q 第二条 本会的任务如下: & M2 Y& R! L# R, k0 k1.综合制定本公司员工教育训练方针及课程计划。 / b! c3 I @! A p1 c n 2.综合审议本公司员工教育训练活动的实施情况,评价训练效果。 6 T' z; p! ]$ e- \4 H3.有关技术人员训练、技术生训练,建教合作训练的计划事项。 0 f# q. \4 \6 C7 C 4.其他有关本公司教育训练活动事项。 8 [ O, {* J0 M: a 第三条 本会设主任委员、委员6至10人,任期均为二年,由人事部签请总经理聘任。 % V' m, z( r& D6 E# A 第四条 本会置执行秘书一人,承主任委员之命,处理本会决议事项,由主任委员指派 7 M$ Y/ _8 X& k' O0 b% h* J4 u 一人兼任,并置辅导员4至5人,协助本会议决事项的执行,由主任委员指派。 . H! e1 b3 y y( ^1 t 第五条 本会开会时,以主任委员为主席,必要时得由主任委员邀请有关人员列席。 ; m1 U1 q6 ?- z: H9 {5 @第六条 本会每年5月、11月各召开会议一次,必要时得召开临时会议。 6 ^' @# T; L6 Z2 t! y# s第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。 ! ~4 G$ H7 l! p9 u第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。 2 ^1 u/ Y, a5 F* c- R9 V第九条 本规程经经营会议通过后,公布施行,修改时亦同。 * _4 u. U- n! J& t* \/ q; q6 E; G2 h + l o) `3 h7 O3 k: I. p) A. m+ Y* Q1 I! ^( p , Y& c, V4 s) y) |% ^6 V ' _% H3 l! f' h& y" N 四、训练中心管理办法 ( m7 {2 C: M1 _- U(一)凡经训练中心(以下简称本中心)召训的新进及在职员工均应遵守本管理办法。 " |) t8 j9 w7 m7 [) L (二)本公司员工接获召训通知时,应准时报到。逾时以旷职论。因公而持有证明者不在 - [$ { C1 l. ^2 s: A此限。 6 u2 h: q7 U' I3 [6 B (三)受训期间不得随意请假,如确因公请假,须提出其单位主管的证明,否则以旷职论 9 _ U* k& g3 n) T1 z; L9 k$ b1 V$ C6 j# }) F8 s7 i (四)上课期间迟到、早退依下列规定办理。因公持有证明者不在此限。 ( Q- O1 w) R0 N) O t3 o( P 1.迟到、早退达四次者,以旷职半天论。 7 N. y) T2 p1 D! ]0 _* G2.迟到、早退达四次以上八次以下者,以旷职一天论。 ' `3 w2 f) b2 J& ^! ` (五)受训期间以在本中心膳宿为原则,但因情况特殊经本中心核准者不在此限。 9 S, c8 b6 A/ K- a! c(六)受训学员晚上十时以前应归宿,未按时归宿者,以旷职半天论。 B* a. w5 E0 @; Q1 O: a6 v# M (七)本中心环境应随时保持整洁,并由公推的班长指派值日员负责维持。 ) Y% N6 `* A* g6 h (八)本中心寝室内严禁抽烟、饮酒、赌博、喧闹等事情。 $ j! ?# g0 a- N(九)上课时间禁止会客或接听电话,但紧急事故除外。 4 H! ^' }( d& L2 d1 X会客时定为: 7 V: P8 K) n$ {. D2 I/ g V 1.中午:12时至14时 # L" b- o* M0 ^ b% w/ ?$ Y2.下午:17时至20时 : G4 j$ `6 ?9 g# d) f(十)本办法由训练中心依实际需要制定。 $ ^4 a3 B* b8 b5 O% z ( O& f. L" L; L% D: \9 ^7 I 6 y: p3 R% P; E0 o ' u- R( O* T# R6 `# W五、公司员工教育实施办法 6 t; D) Z! e# m- A" q/ m□ 总 则 " d f" H1 F- C" z* j- W d& y5 u 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。 ( g h- D7 F( o, Q' D0 e1 p 第二条 教育实施的宗旨与目的如下: : k# P ^: _; u (一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素质,施予适切的教育训练,以培 8 G' F3 `9 r5 D$ h- `- P- G0 {' A i养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业 7 z* U- t3 _9 F$ l9 _. L 人员。 / ~# Y% K/ {- j ?* S7 O$ {3 H& c: K9 u (二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,创造心,使能充实自 + r1 ]9 J( a5 |9 S! a, O% U 己不断努力向上,奠定公司基础。 , M0 |5 i, H, E9 G# I0 `第三条 本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。 ) ]* h$ c# r) ~/ T0 |' T 第四条 本公司所属员工均应接受本办法所定的教育,不得故意规避。 $ R# E6 m0 s4 q! d/ n. Q9 B □ 不定期训练 $ p! @' p9 i) i2 U% ~ 第五条 本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实施。 8 O. I+ H- H s: W$ e+ a" B9 a 第六条 各单位主管应拟定教育计划,并按计划切实推行。 3 s# e6 [) D; [2 f4 y: N& B( K第七条 各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具 ) U) l! K5 c) L3 C 备的知识,必要时得指定所属限期阅读与业务有关的专门书籍。 - Y9 v, r) F- y$ z/ \+ [9 x1 h第八条 各单位主管应经常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育 ! ]- U5 J% p% U1 r/ K9 L6 e/ U1 z4 G% h5 Z* q8 t □ 定期训练 . e+ I P0 {9 e+ Y" ^9 {% d' ~; N/ G$ Q第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期(十、 4 M6 w: Z3 t* l" {! ^; z十一月中)举行,视其实际情况事务、技术人员分别办理。 6 n# T+ O, q6 C' @7 ~# ~" w: Y第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家 # R0 a2 g9 i! O& p x协助讲习,以期达成效果。 1 |9 h8 [- v8 ^- l" [% R第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上 9 R9 a3 K5 \) D9 S7 y干部)但视实际情况可合并举办。 4 V* o* X) ]" {. ]+ I第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教 2 U- g) |7 a# ^1 ?; u% h' M8 l 育的课程进度另定。 4 R* ^" I& S, K! g: M; f G7 ~2 @2 | 第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职 3 x) I! ]6 b- P. n: z- Q3 Y! l* h+ ^责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品格)等精神教育以及新进 6 p/ O3 b9 r5 @5 f! ~0 W6 \7 ?1 ` 人员的基本教育。 5 D; `# b; C2 }( Z第十四条 普通技术班其教育内容应包括一般实务外,并重视技术管理,专修计算机各 * J0 F! P* f9 e+ J h: d- J& v5 x 种知识。 w$ f& R* ?) _$ J) H 第十五条 高级事务班以其教育内容为具有业务企划,使得经营管理企业,善领导、统 5 R6 x" ~: R. n. `3 c& u0 T 卸部属,贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。 ) ^4 d. S0 ~$ \% @+ Y3 c: A, H 第十六条 高级技术班教育内容为通晓法规,了解设计,严格督导,切实配合工作进度 ! b y D$ e$ D7 }2 D ,控制资材节省用料,提高技术水准等并视实际需要制订研修课题。 ) `$ G d2 O, F- F 第十七条 各级教育训练的课程进度另定。 0 v# G/ l( ^( m: h& S# U 第十八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录,以作年终考绩的资 / c5 k/ o. I, [& k5 W1 A 料,成绩特优的员工,可呈请选派赴国外实习或考察。 $ S4 r- {) t) r& E第十九条 凡受训人员于接获调训通知时,除因重大疾病或重大事故经该单位主管出具 ' X& f) l- X0 C证明得申请免以受训外,应即于指定时间内向主管单位报到。 : t6 H8 u: F! L# w; m+ ^& r第二十条 教育训练除另有规定外一律在总公司内实施。 * O1 y" [7 L1 W- t) J; S 第二十一条 凡受训期间中,由公司供膳外不给其他津贴。 . @9 m7 n/ h2 E% P 第二十二条 本办法经董事长核准后实施,修改时亦同。 1 D# s( B% r0 ?8 [9 s: p& C # T* _6 _- p+ v' w 众智咨询公司 曹树鼎 QQ15037831 有需要留邮箱地址!

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发表于 2005-7-21 16:22:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

如果有可能的希望给我一份,renli7480@sina.com谢谢
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发表于 2005-7-23 15:13:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

可以发我一份不??zhucy623@163.com,谢谢!
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发表于 2005-7-23 20:43:00 |只看该作者

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拜托赐我一份,哎,雪中送炭阿[em23]
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发表于 2005-7-23 20:44:00 |只看该作者

RE:[转载] 连载(3)培训制度

哦,我的邮件evelyn2000@etang.com,非常感谢[em25]
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发表于 2009-1-15 10:49:00 |只看该作者

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不错啊!很详细!
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发表于 2009-1-15 16:22:00 |只看该作者

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我公司教委会其实就是个摆设,没有发挥真正应有的作用,我正考虑:-| 废除。
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很好啊,支持了
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