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[求助] 倚老卖老

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楼主
发表于 2013-11-1 21:11:50 |只看该作者 |倒序浏览
公司是造纸制造业,公司有个部门叫深加工,200人左右,部门领导是个40岁左右的人,与老板一起打得天下,很懂技术,现在的问题是他在部门安排了很多闲职,都是他的亲戚,并且经常打报告为自己与下面的人员加工资,并且他自己每个月光奖金就2500元,年薪在25万左右,造成公司薪酬极不公平。如果公司把他炒掉,他就会带走下面一批人,那些机器的机长都是他培养出来的,都有了共同语言,现在公司几乎被他挟持,不知如何是好?盼高手指点一二,如果能够有效解除这个危机,定有重谢!9 {9 {1 t1 ?# o7 I4 t2 h& E
大家如果想详细了解,可以加我的QQ 1743855470,谢谢了+ v! H2 w5 f2 O& n. i& Q

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沙发
发表于 2013-11-4 09:28:30 |只看该作者
这个也要艺术啊,你问过你们老板没,他的想法是怎么样?
从来没有来过,哈哈
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发表于 2013-11-4 10:41:01 |只看该作者
就是老板慢慢培训自己的技术人员,慢慢卸权
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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发表于 2013-11-4 17:07:00 |只看该作者
其实目前我们也遇到了类似的情况,今年下半年尤其发展得严重,现在公司在做慢慢的渗透,从公司层面去把控这部分人,当然,这不是一件容易的事,过程还有风险。
黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它寻找光明
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发表于 2013-11-4 17:45:19 |只看该作者
给他升职。
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发表于 2013-11-5 08:18:44 |只看该作者 |楼主
老板当然对这个有意见了,就担心不满足他的要求他就走,这个底线没有去探视。盼高手出招啊
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发表于 2013-11-8 14:18:01 |只看该作者
安排一个信得过的人,去这个部门培养
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